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中国背景下员工工作满意度与组织承诺及离职倾向的相关研究
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论文目录
摘要
第1-6页
Abstract
第6-9页
插图或附表清单
第9-10页
引言
第10-11页
1 选题背景及意义
第11-14页
·课题背景
第11-12页
·选题意义
第12-14页
·理论意义
第12页
·实践意义
第12-14页
2 文献综述
第14-24页
·国外关于员工离职影响因素的研究成果
第14-17页
·国外离职问题研究的历史沿革
第14-15页
·国外离职研究的新进展
第15-17页
·国内关于员工离职影响因素的研究成果
第17-19页
·相关概念及其研究成果
第19-24页
·工作满意度及其研究成果
第19-20页
·组织承诺及其研究成果
第20-21页
·工作满意度与组织承诺关系的研究成果
第21-24页
3 问题的提出及研究方法
第24-27页
·问题的提出
第24-26页
·研究方法
第26-27页
4 问卷设计与分析
第27-35页
·问卷设计的目的、对象与抽样
第27-28页
·问卷设计
第28-29页
·量表统计分析结果
第29-35页
·量表的信度、效度分析
第29-30页
·描述统计分析
第30页
·个人属性、组织类别对研究变量的差异分析
第30-32页
·相关分析
第32-34页
·回归分析
第34-35页
5 讨论与结论
第35-41页
·研究结果讨论
第35-39页
·描述性统计的讨论
第35-37页
·不同个人属性的比较讨论
第37-38页
·各研究变量之间关系的讨论
第38-39页
·研究假设验证结果
第39-41页
6. 对企业管理的建议
第41-44页
结论
第44-45页
参考文献
第45-48页
附录A
第48-52页
致谢
第52页
论文编号
BS1564650
,这篇论文共
52
页
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