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绩效考核目标取向对个人学习能力及创新行为的影响
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绩效考核目标取向对个人学习能力及创新行为的影响
论文目录
摘要
第1-5页
Abstract
第5-7页
目录
第7-9页
1 绪论
第9-15页
·研究背景和问题的提出
第9-10页
·研究意义
第10-12页
·论文内容结构分布及研究方法
第12-13页
·本文创新之处
第13-15页
2 理论基础和研究假设
第15-28页
·绩效考核目标取向的研究概述
第15-18页
·个人学习能力的研究概述
第18-21页
·个人创新行为的研究概述
第21-23页
·各变量之间的关系
第23-28页
3 研究方法
第28-33页
·研究模型与假设
第28-29页
·研究变量与操作性定义
第29-31页
·统计分析方法
第31-33页
4 研究结果
第33-43页
·研究样本描述分析
第33-35页
·信效度分析
第35-36页
·相关分析
第36-37页
·回归分析
第37-41页
·个人学习能力的中介效果分析
第41-43页
5 研究结论与建议
第43-49页
·研究假设验证结果
第43-44页
·管理意义及应用
第44-46页
·研究限制与建议
第46-49页
结束语
第49-50页
致谢
第50-51页
参考文献
第51-57页
附录
第57-61页
攻读硕士阶段发表的论文
第61页
论文编号
BS2236100
,这篇论文共
61
页
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