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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--绩效考核目标取向对个人学习能力及创新行为的影响
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绩效考核目标取向对个人学习能力及创新行为的影响
 
     论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-7页
目录第7-9页
1 绪论第9-15页
   ·研究背景和问题的提出第9-10页
   ·研究意义第10-12页
   ·论文内容结构分布及研究方法第12-13页
   ·本文创新之处第13-15页
2 理论基础和研究假设第15-28页
   ·绩效考核目标取向的研究概述第15-18页
   ·个人学习能力的研究概述第18-21页
   ·个人创新行为的研究概述第21-23页
   ·各变量之间的关系第23-28页
3 研究方法第28-33页
   ·研究模型与假设第28-29页
   ·研究变量与操作性定义第29-31页
   ·统计分析方法第31-33页
4 研究结果第33-43页
   ·研究样本描述分析第33-35页
   ·信效度分析第35-36页
   ·相关分析第36-37页
   ·回归分析第37-41页
   ·个人学习能力的中介效果分析第41-43页
5 研究结论与建议第43-49页
   ·研究假设验证结果第43-44页
   ·管理意义及应用第44-46页
   ·研究限制与建议第46-49页
结束语第49-50页
致谢第50-51页
参考文献第51-57页
附录第57-61页
攻读硕士阶段发表的论文第61页

 
 
论文编号BS2236100,这篇论文共61
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