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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--指导关系对员工工作满意度、职业满意度的影响研究
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指导关系对员工工作满意度、职业满意度的影响研究
 
     论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第1章 绪论第9-22页
   ·研究背景及意义第9-11页
     ·研究背景第9-10页
     ·研究意义第10-11页
   ·国内外相关研究综述第11-18页
     ·指导关系研究第11-13页
     ·工作满意度与职业满意度研究第13-15页
     ·互惠研究第15-16页
     ·综合评述第16-18页
   ·研究内容与研究方法第18-22页
     ·研究内容第18-20页
     ·研究方法与技术路线第20-22页
第2章 研究基础与模型构建第22-32页
   ·上下级指导关系第22-23页
     ·职业指导第22页
     ·心理指导第22-23页
   ·工作满意度和职业满意度第23-24页
     ·工作满意度第23-24页
     ·职业满意度第24页
   ·互惠关系第24-25页
     ·平衡互惠第24-25页
     ·广义互惠第25页
   ·研究模型与研究假设第25-31页
     ·上下级职业指导与工作满意度、职业满意度第26-27页
     ·上下级心理指导与工作满意度、职业满意度第27-29页
     ·互惠的作用第29-31页
   ·本章小结第31-32页
第3章 上下级指导关系对工作和职业满意度模型拟合及假设检验第32-49页
   ·调查研究及问卷检验第32-36页
     ·问卷设计第32-33页
     ·数据收集第33-35页
     ·问卷的信度与效度检验第35-36页
   ·模型变量的度量第36-40页
     ·指导关系变量的度量第36页
     ·工作满意度与职业满意度变量的度量第36-37页
     ·互惠变量的测量第37-38页
     ·人口统计变量的方差分析第38-40页
   ·数据分析及假设检验第40-48页
     ·模型各变量的相关分析第40-42页
     ·上下级指导关系与工作和职业满意度的逐步回归分析第42-43页
     ·调节作用的层次回归分析第43-46页
     ·中介作用的层次回归分析第46-48页
   ·本章小结第48-49页
第4章 假设检验的结果讨论及策略提出第49-60页
   ·假设检验的结果讨论第49-54页
     ·上下级指导关系对工作与职业满意度的影响第49-50页
     ·平衡互惠对职业指导与工作和职业满意度关系的调节作用第50-51页
     ·广义互惠对心理指导与工作和职业满意度关系的中介作用第51-52页
     ·人口统计变量的影响第52-54页
   ·策略建议第54-59页
     ·基于上下级指导关系对工作和职业满意度正向促进作用的建议第54-56页
     ·基于平衡互惠调节作用的建议第56-58页
     ·基于广义互惠中介作用的建议第58-59页
   ·本章小结第59-60页
结论第60-61页
参考文献第61-68页
附录第68-72页
攻读硕士学位期间发表的论文第72-74页
致谢第74页

 
 
论文编号BS237700,这篇论文共74
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