| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一部分 文献综述 | 第10-25页 |
| 1.1 情绪智力 | 第10-14页 |
| 1.1.1 情绪智力的概念 | 第10页 |
| 1.1.2 情绪智力的理论基础 | 第10-11页 |
| 1.1.3 情绪智力的测量 | 第11-12页 |
| 1.1.4 情绪智力的相关研究 | 第12-14页 |
| 1.2 未来工作自我 | 第14-18页 |
| 1.2.1 未来工作自我的概念 | 第14页 |
| 1.2.2 未来工作自我的理论基础 | 第14-15页 |
| 1.2.3 未来工作自我的测量 | 第15-16页 |
| 1.2.4 未来工作自我的相关研究 | 第16-18页 |
| 1.3 员工敬业度 | 第18-21页 |
| 1.3.1 员工敬业度的概念 | 第18-19页 |
| 1.3.2 员工敬业度的理论基础 | 第19页 |
| 1.3.3 员工敬业度的测量 | 第19-20页 |
| 1.3.4 员工敬业度的相关研究 | 第20-21页 |
| 1.4 前瞻性行为 | 第21-25页 |
| 1.4.1 前瞻性行为的概念 | 第21-22页 |
| 1.4.2 前瞻性行为的理论基础 | 第22-23页 |
| 1.4.3 前瞻性行为的测量 | 第23页 |
| 1.4.4 前瞻性行为的影响因素及相关研究 | 第23-25页 |
| 第二部分 问题提出与研究设计 | 第25-32页 |
| 2.1 问题提出 | 第25-26页 |
| 2.2 研究设计 | 第26-32页 |
| 2.2.1 研究目的 | 第26-27页 |
| 2.2.2 研究意义 | 第27页 |
| 2.2.3 研究模型 | 第27页 |
| 2.2.4 研究假设 | 第27-30页 |
| 2.2.5 研究方法 | 第30-32页 |
| 第三部分 研究工具的信效度检验 | 第32-34页 |
| 3.1 员工情绪智力量表信效度检验 | 第32-33页 |
| 3.2 未来工作自我量表信效度检验 | 第33页 |
| 3.3 员工敬业度量表信效度检验 | 第33页 |
| 3.4 员工前瞻性行为量表信效度检验 | 第33-34页 |
| 第四部分 研究结果 | 第34-43页 |
| 4.1 研究变量的描述性统计结果 | 第34页 |
| 4.2 研究变量的人口统计学差异检验 | 第34-38页 |
| 4.3 情绪智力、未来工作自我、员工敬业度和前瞻性行为的相关结果 | 第38-39页 |
| 4.4 情绪智力、未来工作自我、员工敬业度和前瞻性行为的回归分析 | 第39-40页 |
| 4.5 员工敬业度在情绪智力和前瞻性行为之间的中介作用 | 第40-41页 |
| 4.6 未来工作自我在情绪智力和前瞻性行为之间的中介作用 | 第41-42页 |
| 4.7 未来工作自我和员工敬业度在情绪智力和前瞻性行为之间的链式中介作用 | 第42-43页 |
| 第五部分 讨论 | 第43-48页 |
| 5.1 情绪智力、未来工作自我、员工敬业度和前瞻性行为的水平特征分析 | 第43-44页 |
| 5.2 情绪智力、未来工作自我、员工敬业度和前瞻性行为的人口学差异分析 | 第44-46页 |
| 5.3 情绪智力、未来工作自我、员工敬业度和前瞻性行为的相关分析 | 第46-48页 |
| 5.4 变量间的中介作用分析 | 第48页 |
| 第六部分 管理对策建议 | 第48-49页 |
| 第七部分 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
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