摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
1 绪论 | 第8-12页 |
1.1 研究背景 | 第8页 |
1.2 研究目的与意义 | 第8-9页 |
1.3 研究内容 | 第9页 |
1.4 研究方法 | 第9-10页 |
1.5 创新方向 | 第10-11页 |
1.6 技术路线 | 第11-12页 |
2 文献综述 | 第12-22页 |
2.1 工作应激研究综述 | 第12-15页 |
2.1.1 应激与工作应激 | 第12页 |
2.1.2 工作应激的理论模式 | 第12-13页 |
2.1.3 工作应激源的定义与测量方式 | 第13-15页 |
2.2 工作满意度研究综述 | 第15-18页 |
2.2.1 工作满意度的定义 | 第15页 |
2.2.2 工作满意度的理论模式 | 第15-16页 |
2.2.3 工作满意度的构成维度 | 第16-17页 |
2.2.4 工作满意度的测量方式 | 第17-18页 |
2.3 积极心理学研究综述 | 第18-22页 |
2.3.1 积极心理学的定义 | 第18-19页 |
2.3.2 积极心理学与心理资本 | 第19-20页 |
2.3.3 心理资本的构成维度 | 第20-21页 |
2.3.4 心理资本的测量方式 | 第21-22页 |
3 研究设计 | 第22-29页 |
3.1 假设依据 | 第22-23页 |
3.1.1 工作应激与工作满意度的关系假设依据 | 第22页 |
3.1.2 心理资本与工作应激、工作满意度的关系假设依据 | 第22-23页 |
3.2 研究假设 | 第23-25页 |
3.3 研究模型 | 第25-26页 |
3.4 量表选取与设计 | 第26-27页 |
3.5 问卷预测试 | 第27-29页 |
3.5.1 预测试信度检验 | 第27页 |
3.5.2 预测试效度检验 | 第27-29页 |
4 数据统计与分析 | 第29-50页 |
4.1 描述性统计分析 | 第29-31页 |
4.1.1 样本结构 | 第29-30页 |
4.1.2 各量表描述性统计分析 | 第30-31页 |
4.2 信度与效度分析 | 第31-36页 |
4.2.1 信度分析 | 第31页 |
4.2.2 效度分析 | 第31-36页 |
4.3 相关性分析 | 第36-38页 |
4.3.1 积极工作应激源、心理资本与工作满意度的总体相关性分析 | 第36页 |
4.3.2 积极工作应激源各维度与工作满意度各维度之间的相关性分析 | 第36-37页 |
4.3.3 心理资本各维度与工作满意度各维度之间的相关性分析 | 第37-38页 |
4.4 回归性分析 | 第38-45页 |
4.4.1 积极工作应激源各维度与工作满意度整体的回归分析 | 第38-39页 |
4.4.2 积极工作应激源各维度与工作满意度各维度的回归分析 | 第39-42页 |
4.4.3 心理资本在积极工作应激源与工作满意度之间的调节作用 | 第42-45页 |
4.5 人口统计学变量对积极工作应激源、工作满意度和心理资本的差异分析 | 第45-50页 |
4.5.1 性别对积极工作应激源、工作满意度和心理资本的差异分析 | 第45页 |
4.5.2 年龄对积极工作应激源、工作满意度和心理资本的差异分析 | 第45-46页 |
4.5.3 教育程度对积极工作应激源、工作满意度和心理资本的差异分析 | 第46-47页 |
4.5.4 职务级别对积极工作应激源、工作满意度和心理资本的差异分析 | 第47页 |
4.5.5 单位类型对积极工作应激源、工作满意度和心理资本的差异分析 | 第47-48页 |
4.5.6 工作年限对积极工作应激源、工作满意度和心理资本的差异分析 | 第48-50页 |
5 研究结论与展望 | 第50-56页 |
5.1 结果统计 | 第50-52页 |
5.1.1 积极工作应激源与工作满意度之间的关系 | 第51页 |
5.1.2 心理资本在积极工作应激源与工作满意度之间的调节作用 | 第51页 |
5.1.3 人口统计变量对积极工作应激源、工作满意度和心理资本的影响 | 第51-52页 |
5.2 结论与分析 | 第52-53页 |
5.3 管理建议 | 第53-54页 |
5.3.1 构建积极工作应激源因素 | 第53-54页 |
5.3.2 提升员工心理资本 | 第54页 |
5.4 局限与展望 | 第54-56页 |
5.4.1 研究局限 | 第54-55页 |
5.4.2 研究展望 | 第55-56页 |
参考文献 | 第56-59页 |
附录 | 第59-62页 |
在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第62-63页 |
致谢 | 第63-64页 |