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内在偏好、组织支持氛围对新生代员工创新绩效影响的多层次研究
 
     论文目录
 
摘要第3-5页
Abstract第5-7页
第1章 绪论第10-18页
    1.1 研究背景第10-12页
    1.2 研究目的第12页
    1.3 研究意义第12-13页
        1.3.1 理论意义第12-13页
        1.3.2 实践意义第13页
    1.4 研究方法及论文框架第13-18页
        1.4.1 研究方法第13-14页
        1.4.2 论文框架与研究路线第14-18页
第2章 理论基础第18-28页
    2.1 新生代员工及工作价值观第18-20页
        2.1.1 新生代员工界定及研究现状第18页
        2.1.2 工作价值观的概念第18-19页
        2.1.3 工作价值观的测量第19-20页
        2.1.4 工作价值观的影响因素第20页
    2.2 创新绩效第20-22页
        2.2.1 创新绩效的内涵界定第20-21页
        2.2.2 创新绩效的测量第21-22页
        2.2.3 创新绩效的影响因素第22页
    2.3 感知组织支持第22-24页
        2.3.1 组织支持的内涵界定第22-23页
        2.3.2 感知组织支持的测量第23-24页
        2.3.3 组织支持的影响因素第24页
    2.4 组织支持氛围第24-28页
        2.4.1 理论依据第24-25页
        2.4.2 组织支持氛围概念界定与测量第25-27页
        2.4.3 组织支持氛围对员工行为的影响第27-28页
第3章 理论假设与模型构建第28-32页
    3.1 内在偏好工作价值观与创新绩效第28页
    3.2 组织支持氛围与创新绩效第28-29页
    3.3 组织支持氛围的调节作用第29-32页
第4章 研究设计第32-36页
    4.1 研究过程第32页
    4.2 预调查第32-34页
    4.3 测量量表的选择第34-35页
    4.4 数据的收集及分析方法第35-36页
第5章 实证研究第36-46页
    5.1 初始研究第36-41页
    5.2 组织层面数据聚合分析第41-42页
    5.3 组织层次假设检验第42-44页
    5.4 个人层次与组织层次组织支持作用的对比分析第44-46页
第6章 结论与讨论第46-52页
    6.1 假设检验结果分析第46-47页
    6.2 结果讨论第47-50页
        6.2.1 内在偏好与新生代员工创新绩效第47-48页
        6.2.2 感知组织支持、组织支持氛围与新生代员工创新绩效第48-49页
        6.2.3 组织支持氛围的调节作用第49页
        6.2.4 感知组织支持的调节作用验证第49-50页
    6.3 管理启示第50-52页
第7章 理论贡献及研究展望第52-54页
    7.1 理论贡献第52-53页
    7.2 研究展望第53-54页
参考文献第54-60页
附录: 调查问卷第60-64页
致谢第64-66页
攻读硕士期间取得的科研成果第66页

 
 
论文编号BS3313700,这篇论文共66
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