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城乡一体化背景下人力资本配置制度研究--以成都为例 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-7页 | | Abstract | 第7-10页 | | 第1章 绪论 | 第10-16页 | | ·课题的研究背景 | 第10-11页 | | ·课题研究目的和意义 | 第11-12页 | | ·课题的创新性 | 第12-13页 | | ·本文相关界定 | 第13-14页 | | ·人力资本与相关概念辨析 | 第13-14页 | | ·人力资本配置 | 第14页 | | ·有关指标界定 | 第14页 | | ·课题研究方法及研究框架 | 第14-16页 | | 第2章 相关理论综述 | 第16-30页 | | ·人力资本理论 | 第16-21页 | | ·人力资本配置理论 | 第21-25页 | | ·国外人力资本配置理论 | 第21-23页 | | ·国内人力资本配置 | 第23-25页 | | ·城乡一体化 | 第25-30页 | | ·西方城乡统筹发展理论的演进 | 第25-26页 | | ·城市化和城乡一体化的相关理论 | 第26-30页 | | 第3章 成都市人力资本状况及问题分析 | 第30-44页 | | ·成都市人力资本及配置状况 | 第30-36页 | | ·成都市人力资本总体状况分析 | 第30-32页 | | ·人力资本投资与经济发展分析 | 第32-36页 | | ·人力资本及人力资本配置存在的问题 | 第36-44页 | | ·人才总体素质较低且结构有待优化 | 第36-39页 | | ·产业间配置不均衡 | 第39-41页 | | ·政府对教育投资不足且投资结构不合理 | 第41-42页 | | ·城乡之间人力资本配置不合理 | 第42-44页 | | 第4章 城乡一体背景下人力资本配置制度缺陷分析 | 第44-54页 | | ·人力资本供需矛盾突出 | 第45-50页 | | ·人力资本配置支撑保障机制不健全 | 第50-52页 | | ·人力资本流动机制尚不健全 | 第50-51页 | | ·产权及收益制度不够完善 | 第51-52页 | | ·人力资本股权化退出机制缺失 | 第52页 | | ·人力资本市场机制不健全 | 第52-54页 | | 第5章 台湾相关制度对成都市的启示 | 第54-58页 | | ·户籍制度 | 第54页 | | ·教育制度 | 第54-55页 | | ·社会保障制度 | 第55-56页 | | ·人力资本配置制度 | 第56-58页 | | 第6章 基本结论及政策建议 | 第58-69页 | | ·基本结论 | 第58页 | | ·政策建议 | 第58-69页 | | ·建立城乡统一的劳动力市场 | 第58-59页 | | ·创造人力资本市场化配置需要的制度环境 | 第59-61页 | | ·完善相关制度,加大对教育的投资力度 | 第61-63页 | | ·着力解决高校人才培养与社会人才需求之间矛盾 | 第63-68页 | | ·培育成熟的人力资本供求主体 | 第68-69页 | | 致谢 | 第69-70页 | | 参考文献 | 第70-72页 | | 攻读硕士期间发表和获奖的学术论文 | 第72-73页 |
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论文编号BS348000，这篇论文共73页
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