| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 一、研究背景与意义 | 第9-12页 |
| (一) 研究背景 | 第9-10页 |
| (二) 必要性与现实困境 | 第10-12页 |
| (三) 选题的理论意义与现实意义 | 第12页 |
| 二、研究现状综述 | 第12-14页 |
| (一) 公共政策评估研究 | 第12-13页 |
| (二) 政策执行效果评价 | 第13页 |
| (三) 人才引进政策研究 | 第13-14页 |
| 三、研究方法与思路 | 第14-15页 |
| 四、主要创新点 | 第15-16页 |
| 五、论文框架和结构 | 第16-17页 |
| 第一章 核心概念与理论基础 | 第17-25页 |
| 一、核心概念界定 | 第17-18页 |
| (一) 人才 | 第17页 |
| (二) 人才引进政策 | 第17-18页 |
| (三) 区县人才引进政策跟踪管理 | 第18页 |
| 二、理论模型借鉴 | 第18-22页 |
| (一) 史密斯的过程模型 | 第18-20页 |
| (二) 米德和霍恩的系统模型 | 第20-21页 |
| (三) 模型借鉴 | 第21-22页 |
| 三、理论基础 | 第22-25页 |
| (一) 人力资源开发与管理理论 | 第22页 |
| (二) 人才聚集动因理论 | 第22-23页 |
| (三) 公共政策执行理论 | 第23页 |
| (四) 公共政策评估理论 | 第23-25页 |
| 第二章 江宁区人才引进政策跟踪管理现状及效能 | 第25-38页 |
| 一、人才引进政策跟踪管理现状 | 第25-30页 |
| (一) 人才引进政策概述 | 第25-28页 |
| (二) 人才引进政策跟踪管理发展历程 | 第28-29页 |
| (三) 人才引进政策跟踪管理保障机制 | 第29-30页 |
| 二、人才引进政策跟踪管理采取的主要举措 | 第30-31页 |
| (一) 跟踪政策实施情况 | 第30页 |
| (二) 开展项目中期评估和结项验收 | 第30页 |
| (三) 实施人才引进专项资金绩效评估 | 第30页 |
| (四) 建立引进人才联系走访制度 | 第30-31页 |
| (五) 优化调整政策实施范围 | 第31页 |
| 三、人才引进政策跟踪管理案例分析 | 第31-35页 |
| (一) 案例一:领军型科技创业人才引进计划跟踪管理情况 | 第31-34页 |
| (二) 案例二:“创聚江宁”人才工程跟踪管理情况 | 第34-35页 |
| 四、人才引进政策跟踪管理主要成效 | 第35-38页 |
| 第三章 江宁区人才引进政策跟踪管理存在问题及原因分析 | 第38-46页 |
| 一、构建人才引进政策跟踪管理评估模型 | 第38-41页 |
| (一) 评估原则 | 第38页 |
| (二) 指标设计及权重 | 第38-40页 |
| (三) 评估方法及标准 | 第40-41页 |
| 二、依托评估模型分析政策跟踪管理存在的问题和不足 | 第41-43页 |
| (一) 人才引进政策实施情况缺乏跟踪 | 第41-42页 |
| (二) 政策跟踪管理意识不强 | 第42页 |
| (三) 引进人才跟踪管理不完全到位 | 第42-43页 |
| (四) 政策跟踪管理效能未充分体现 | 第43页 |
| (五) 政策跟踪和人才服务还不充分 | 第43页 |
| 三、人才引进政策跟踪管理存在问题原因分析 | 第43-46页 |
| (一) 未形成健全的跟踪管理体系 | 第43-44页 |
| (二) 缺少跟踪管理的激励约束机制 | 第44页 |
| (三) 存在不利于跟踪管理的政策措施和体制机制 | 第44-45页 |
| (四) 实施跟踪管理的人员业务素质需要提升 | 第45页 |
| (五) 政策跟踪管理的理念需要更新 | 第45-46页 |
| 第四章 国内发达地区人才引进政策跟踪管理经验借鉴 | 第46-51页 |
| 一、国内发达地区人才引进政策跟踪管理特色做法 | 第46-50页 |
| (一) 中关村探索政策的有效执行和监督 | 第46页 |
| (二) 深圳注重跟踪管理和服务的市场化 | 第46-47页 |
| (三) 苏南地区突出打造人才综合环境来优化跟踪管理 | 第47-50页 |
| 二、人才引进政策跟踪管理启示 | 第50-51页 |
| (一) 人才引进政策跟踪管理必须要有开放的理念、超前的思维 | 第50页 |
| (二) 人才引进政策跟踪管理必须要有创新的政策支撑 | 第50页 |
| (三) 多层次的政策跟踪管理是推动人才引进的重要方式 | 第50页 |
| (四) 做好人才引进政策跟踪管理需要完善的体制机制保障 | 第50-51页 |
| 第五章 优化人才引进政策跟踪管理的对策建议 | 第51-56页 |
| 一、树立基于成本—收益的跟踪管理理念 | 第51页 |
| (一) 人才引进政策制定应树立成本—收益的理念 | 第51页 |
| (二) 人才引进政策跟踪管理应树立成本—收益的理念 | 第51页 |
| 二、建立人才引进政策跟踪管理体系 | 第51-53页 |
| (一) 加强人才政策扶持资金跟踪管理 | 第51-52页 |
| (二) 加强人才项目跟踪和激励 | 第52页 |
| (三) 强化政策跟踪管理考核导向 | 第52-53页 |
| 三、提升人才政策的跟踪管理属性 | 第53-54页 |
| (一) 深化党管人才原则 | 第53页 |
| (二) 优化人才政策制定过程 | 第53-54页 |
| (三) 强化政策跟踪管理要素支撑 | 第54页 |
| 四、完善人才引进政策跟踪管理配套机制 | 第54-56页 |
| (一) 优化人才政策跟踪管理模式 | 第54页 |
| (二) 建立人才综合配套服务机制 | 第54-55页 |
| (三) 创新人才认定评价机制 | 第55-56页 |
| 结论与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 后记 | 第62页 |
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