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员工持股计划及其市场反应--基于中国上市公司的经验数据
 
     论文目录
 
摘要第5-6页
abstract第6页
第1章 绪论第9-15页
    1.1 研究背景及意义第9-11页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 研究内容及框架第11-14页
    1.3 本文创新点第14-15页
第2章 相关理论及文献综述第15-23页
    2.1 相关理论第15-16页
        2.1.1 二元经济学理论第15页
        2.1.2 委托代理理论第15-16页
    2.2 国内外文献综述第16-22页
        2.2.1 员工持股对企业会计业绩的影响第16-19页
        2.2.2 员工持股对企业市场价值的影响第19-22页
    2.3 文献评述与问题提出第22-23页
第3章 中国上市公司员工持股现状分析第23-46页
    3.1 员工持股实施进度第23-25页
    3.2 员工持股方案要素分析第25-37页
        3.2.1 激励强度第26-30页
        3.2.2 资金来源与股票来源第30-32页
        3.2.3 激励期限第32-33页
        3.2.4 管理模式与资管计划的种类第33-36页
        3.2.5 业绩考核第36-37页
    3.3 公告员工持股的公司特征分析第37-44页
        3.3.1 公司基本特征第37-41页
        3.3.2 公司治理结构特征第41-43页
        3.3.3 财务特征第43-44页
    3.4 我国上市公司员工持股现状总结第44-46页
第4章 员工持股公告的市场反应分析第46-54页
    4.1 理论分析与假设提出第46-47页
    4.2 研究设计第47-49页
        4.2.1 样本选择与数据来源第47-48页
        4.2.2 事件日与事件窗口的选择第48页
        4.2.3 估计正常收益率第48-49页
        4.2.4 计算异常收益率第49页
    4.3 市场反应的实证结果及其分析第49-53页
        4.3.1 全样本的员工持股公告的市场反应第49-51页
        4.3.2 公司特征角度的ESOP市场反应第51-53页
    4.4 实证结果总结第53-54页
第5章 方案要素角度影响员工持股市场反应的因素分析第54-67页
    5.1 理论分析与假设提出第54-57页
        5.1.1 资金来源方式第54-55页
        5.1.2 股票来源方式第55页
        5.1.3 员工持股激励比例第55-56页
        5.1.4 员工持股激励范围第56页
        5.1.5 员工持股激励期限第56-57页
        5.1.6 员工持股管理模式第57页
    5.2 研究设计第57-60页
        5.2.1 样本选取与数据来源第57页
        5.2.2 变量及其定义第57-60页
        5.2.3 模型的建立第60页
    5.3 实证结果及分析第60-66页
        5.3.1 变量的描述性统计第60-62页
        5.3.2 相关性分析第62-64页
        5.3.3 多元回归分析第64-66页
    5.4 实证结果总结第66-67页
第6章 研究结论和政策建议第67-71页
    6.1 研究结论第67-68页
    6.2 政策性建议第68-70页
    6.3 研究局限与展望第70-71页
参考文献第71-75页
攻读学位期间发表论文与研究成果清单第75-76页
致谢第76页

 
 
论文编号BS4556750,这篇论文共76
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