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员工持股计划及其市场反应--基于中国上市公司的经验数据 |
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论文目录 |
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摘要 | 第5-6页 | abstract | 第6页 | 第1章 绪论 | 第9-15页 | 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 | 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 | 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 | 1.2 研究内容及框架 | 第11-14页 | 1.3 本文创新点 | 第14-15页 | 第2章 相关理论及文献综述 | 第15-23页 | 2.1 相关理论 | 第15-16页 | 2.1.1 二元经济学理论 | 第15页 | 2.1.2 委托代理理论 | 第15-16页 | 2.2 国内外文献综述 | 第16-22页 | 2.2.1 员工持股对企业会计业绩的影响 | 第16-19页 | 2.2.2 员工持股对企业市场价值的影响 | 第19-22页 | 2.3 文献评述与问题提出 | 第22-23页 | 第3章 中国上市公司员工持股现状分析 | 第23-46页 | 3.1 员工持股实施进度 | 第23-25页 | 3.2 员工持股方案要素分析 | 第25-37页 | 3.2.1 激励强度 | 第26-30页 | 3.2.2 资金来源与股票来源 | 第30-32页 | 3.2.3 激励期限 | 第32-33页 | 3.2.4 管理模式与资管计划的种类 | 第33-36页 | 3.2.5 业绩考核 | 第36-37页 | 3.3 公告员工持股的公司特征分析 | 第37-44页 | 3.3.1 公司基本特征 | 第37-41页 | 3.3.2 公司治理结构特征 | 第41-43页 | 3.3.3 财务特征 | 第43-44页 | 3.4 我国上市公司员工持股现状总结 | 第44-46页 | 第4章 员工持股公告的市场反应分析 | 第46-54页 | 4.1 理论分析与假设提出 | 第46-47页 | 4.2 研究设计 | 第47-49页 | 4.2.1 样本选择与数据来源 | 第47-48页 | 4.2.2 事件日与事件窗口的选择 | 第48页 | 4.2.3 估计正常收益率 | 第48-49页 | 4.2.4 计算异常收益率 | 第49页 | 4.3 市场反应的实证结果及其分析 | 第49-53页 | 4.3.1 全样本的员工持股公告的市场反应 | 第49-51页 | 4.3.2 公司特征角度的ESOP市场反应 | 第51-53页 | 4.4 实证结果总结 | 第53-54页 | 第5章 方案要素角度影响员工持股市场反应的因素分析 | 第54-67页 | 5.1 理论分析与假设提出 | 第54-57页 | 5.1.1 资金来源方式 | 第54-55页 | 5.1.2 股票来源方式 | 第55页 | 5.1.3 员工持股激励比例 | 第55-56页 | 5.1.4 员工持股激励范围 | 第56页 | 5.1.5 员工持股激励期限 | 第56-57页 | 5.1.6 员工持股管理模式 | 第57页 | 5.2 研究设计 | 第57-60页 | 5.2.1 样本选取与数据来源 | 第57页 | 5.2.2 变量及其定义 | 第57-60页 | 5.2.3 模型的建立 | 第60页 | 5.3 实证结果及分析 | 第60-66页 | 5.3.1 变量的描述性统计 | 第60-62页 | 5.3.2 相关性分析 | 第62-64页 | 5.3.3 多元回归分析 | 第64-66页 | 5.4 实证结果总结 | 第66-67页 | 第6章 研究结论和政策建议 | 第67-71页 | 6.1 研究结论 | 第67-68页 | 6.2 政策性建议 | 第68-70页 | 6.3 研究局限与展望 | 第70-71页 | 参考文献 | 第71-75页 | 攻读学位期间发表论文与研究成果清单 | 第75-76页 | 致谢 | 第76页 |
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