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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--扩展的JDCS模型对管理者工作紧张和绩效的影响机制研究
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扩展的JDCS模型对管理者工作紧张和绩效的影响机制研究
 
     论文目录
 
摘要第1-3页
ABSTRACT第3-10页
1 绪论第10-17页
   ·管理者工作压力研究的必要性第10-11页
   ·工作压力的良劣属性第11-12页
   ·JDC(-S)模型第12-13页
   ·本论文研究问题的提出第13页
   ·本论文研究的重点和创新点第13-14页
   ·本论文的研究框架第14-17页
2 国内外相关文献综述第17-37页
   ·JDC(-S)模型认识综述第17-27页
     ·JDC(-S)模型第17-20页
     ·JDC(-S)模型的相关研究第20-25页
     ·JDC(-S)模型与其他压力相关模型的联系第25-27页
   ·关于效能感的认识第27-35页
     ·自我效能感第27-31页
     ·集体效能感第31-35页
   ·任务绩效和周边绩效第35-37页
3 以往研究总结及本研究设计第37-44页
   ·以往研究结论的解释第37-38页
   ·以往研究取得的进展第38-39页
   ·以往研究存在的不足第39页
   ·本论文研究的理论构思与研究设计第39-44页
     ·研究基本构思及所涉及的基本变量第39-40页
     ·研究主要内容第40-41页
     ·研究构思模型和研究假设第41-43页
     ·研究方法和研究步骤第43-44页
4 访谈分析报告第44-64页
   ·访谈目的和流程设计第44-45页
   ·访谈结果分析第45-52页
     ·访谈对象分布和效能感得分第45-46页
     ·工作要求的结果分析第46页
     ·工作控制的结果分析第46-49页
     ·社会支持的结果分析第49-52页
   ·工作情境各变量之间的交互作用分析第52-62页
     ·工作要求与控制之间的交互作用第52-57页
     ·工作要求与社会支持之间的交互作用第57-61页
     ·工作要求、工作控制和社会支持三者之间的交互作用第61-62页
   ·访谈分析总结第62-64页
5 问卷设计和实证研究第64-107页
   ·调查问卷的设计第64-68页
     ·效能感问卷编制第64-66页
     ·工作内容量表的编制第66-67页
     ·工作紧张量表的编制第67页
     ·管理者工作绩效量表编制第67-68页
   ·被试样本的基本情况及统计方法说明第68-70页
   ·统计分析第70-107页
     ·因素分析与量表的信度、效度分析第70-82页
     ·相关分析第82-88页
     ·多元回归分析第88-107页
6 研究结论与研究展望第107-118页
   ·本研究的主要结论与讨论第107-115页
     ·工作情境变量和效能感对因变量的主效用第107-108页
     ·工作情境变量和效能感对因变量的两两交互作用第108-111页
     ·工作情境变量和集体效能感对因变量的三者交互作用第111-112页
     ·修正后的本研究构思模型第112-115页
   ·本研究取得的进展、存在的不足以及未来研究的展望第115-118页
     ·本研究取得的进展第115-116页
     ·本研究存在的不足第116-117页
     ·对未来JDC(-S)模型研究的展望第117-118页
参考文献第118-126页
附录 1第126-128页
附录 2第128-132页
致谢第132页

 
 
论文编号BS1145901,这篇论文共132
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