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管理层激励对上市公司信息披露质量影响研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-7页 | | Abstract | 第7-13页 | | 1. 绪论 | 第13-20页 | | ·选题背景和意义 | 第13-15页 | | ·选题背景 | 第13-14页 | | ·研究意义 | 第14-15页 | | ·研究思路、研究框架及方法 | 第15-18页 | | ·研究思路 | 第15-16页 | | ·论文框架和章节安排 | 第16-17页 | | ·研究方法 | 第17-18页 | | ·本文预期贡献和局限性 | 第18-20页 | | 2. 文献综述和相关理论基础 | 第20-32页 | | ·文献回顾 | 第20-27页 | | ·上市公司信息披露质量影响因素研究 | 第20页 | | ·管理层激励对上市公司信息披露质量影响研究现状 | 第20-25页 | | ·管理层激励对上市公司信息披露质量影响研究述评 | 第25-27页 | | ·相关理论基础 | 第27-32页 | | ·委托代理理论 | 第27-28页 | | ·信号传递理论 | 第28-30页 | | ·人力资本理论 | 第30-32页 | | 3. 研究设计 | 第32-49页 | | ·研究假设的提出 | 第32-35页 | | ·管理层货币报酬激励与信息、披露质量 | 第32-33页 | | ·管理层股权激励与信息披露质量 | 第33-34页 | | ·管理层控制权激励与信息披露质量 | 第34页 | | ·管理层激励与信息披露质量 | 第34-35页 | | ·数据来源和样本选取 | 第35-36页 | | ·模型设计 | 第36-49页 | | ·被解释变量 | 第36-40页 | | ·解释变量 | 第40-45页 | | ·控制变量 | 第45-47页 | | ·模型构建 | 第47-49页 | | 4. 实证检验与分析 | 第49-67页 | | ·描述性统计分析 | 第49-51页 | | ·被解释变量描述性统计分析 | 第49-50页 | | ·解释变量和控制变量描述性统计分析 | 第50-51页 | | ·相关性分析 | 第51-54页 | | ·ORDERED LOGISTIC分析 | 第54-61页 | | ·货币报酬激励模型回归结果 | 第54-56页 | | ·股权激励模型回归结果 | 第56-57页 | | ·控制权激励模型回归结果 | 第57-59页 | | ·管理层激励模型回归结果 | 第59-61页 | | ·稳健性检验 | 第61-67页 | | 5. 研究结论与启示 | 第67-71页 | | ·研究结论 | 第67-68页 | | ·政策建议 | 第68-70页 | | ·本文不足和展望 | 第70-71页 | | ·本文的不足 | 第70页 | | ·后续展望 | 第70-71页 | | 参考文献 | 第71-75页 | | 后记 | 第75-76页 | | 致谢 | 第76-77页 | | 在读期间科研成果目录 | 第77页 |
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论文编号BS1823251，这篇论文共77页
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