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K公路局基层青年职工离职行为研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
绪论第10-17页
    一、研究背景和意义第10-11页
        (一)研究背景第10-11页
        (二)研究意义第11页
    二、研究综述第11-15页
        (一)国内研究综述第11-13页
        (二)国外研究综述第13-15页
    三、研究思路和方法第15-17页
        (一)研究思路第15页
        (二)研究方法第15页
        (三)研究内容第15-17页
第一章 相关概念和理论基础第17-20页
    第一节 相关概念的界定第17-18页
        一、离职的定义第17页
        二、离职意向第17-18页
        三、离职率第18页
    第二节 理论基础第18-20页
        一、角色理论第18页
        二、社会交换理论第18-19页
        三、双因素理论第19-20页
第二章 K公路局基层青年离职现状分析第20-28页
    第一节 K公路局基本情况第20-22页
        一、基本概况第20页
        二、机构设置第20-21页
        三、相关人事制度第21-22页
    第二节 基层青年职工离职情况分析第22-23页
        一、离职人数第22-23页
        二、离职特点第23页
    第三节 基层青年职工离职对K公路局造成的影响第23-28页
        一、增加单位成本第23-24页
        二、人员结构失调、青黄不接第24-25页
        三、养护理念落后第25-26页
        四、公共服务水平较低第26-28页
第三章 K公路局青年职工离职行为实证分析第28-40页
    第一节 调查的问卷设计与发放第28-29页
        一、问卷的设计第28-29页
        二、问卷的发放与回收第29页
    第二节 样本的基本结构及数据分析第29-30页
        一、样本基本结构第29-30页
        二、数据分析第30页
    第三节 分析结果与讨论第30-37页
        一、岗位再分配及岗位设置方面第30-31页
        二、离职意向方面第31-32页
        三、工作满意度与不满意度方面第32-34页
        四、对单位认同度方面第34-35页
        五、综合满意度方面第35页
        六、关联性和差异性分析第35-37页
    第四节 K公路局青年职工离职原因分析第37-40页
        一、岗位再分配机制不合理第37-38页
        二、对环境不满意第38页
        三、个人价值与外部压力第38-39页
        四、激励机制不健全第39页
        五、人文关怀、文化建设认同感不强第39-40页
第四章 国内外员工离职预防管理经验借鉴及启示第40-45页
    第一节 国内员工离职预防管理经验借鉴第40-42页
        一、青岛:事业单位管理岗职员制第40页
        二、广州:事业单位聘用制第40-41页
        三、漳州:绩效工资向一线倾斜第41-42页
    第二节 国外员工离职预防管理经验借鉴第42-45页
        一、日本公职人员:功绩激励机制第42-43页
        二、韩国公职人员:末位淘汰制第43页
        三、美国公职人员:提升自豪感第43-45页
第五章 完善公路行业基层青年职工离职预防管理的建议第45-56页
    第一节 进一步完善人事管理机制第45-46页
        一、招聘、分配的合理化第45页
        二、根据岗位性质实现定编定岗第45-46页
        三、严格规范借调行为第46页
    第二节 建立合理的上升机制第46-48页
        一、帮助职工制定职业规划第46-47页
        二、建立多渠道的锻炼、培养途径第47-48页
        三、确保职工有向上发展的渠道第48页
    第三节 建立合理的收入机制第48-50页
        一、各项福利向基层倾斜第48-49页
        二、绩效分配激励机制明显第49-50页
    第四节 弥补心理落差第50-53页
        一、做好青年职工的思想政治工作第50-51页
        二、充分发挥青年职工特长第51-52页
        三、加强对青年职工的培训力度第52-53页
    第五节 改善单位生产、生活环境第53-56页
        一、改善工作环境第53-54页
        二、改善生活环境第54-55页
        三、改善人际交往第55-56页
参考文献第56-60页
附录第60-64页
致谢第64页
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