| 中文摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.1 行业背景 | 第11页 |
| 1.1.2 医务人员工作特殊性 | 第11-13页 |
| 1.2 研究理论基础 | 第13-21页 |
| 1.2.1 工作满意度的相关研究 | 第13-15页 |
| 1.2.2 职业倦怠的相关研究 | 第15-18页 |
| 1.2.3 离职倾向的相关研究 | 第18-20页 |
| 1.2.4 工作满意度、职业倦怠与离职倾向的两两关系 | 第20-21页 |
| 1.3 研究意义 | 第21-23页 |
| 第2章 材料与方法 | 第23-26页 |
| 2.1 研究对象 | 第23页 |
| 2.2 研究内容及方法 | 第23-25页 |
| 2.2.1 研究内容 | 第23-24页 |
| 2.2.2 研究方法 | 第24-25页 |
| 2.3 统计分析方法 | 第25-26页 |
| 第3章 结果 | 第26-38页 |
| 3.1 人口统计学特征分析 | 第26-27页 |
| 3.2 人口学特征对满意度、职业倦怠和离职倾向影响分析 | 第27-33页 |
| 3.2.1 人口学特征对满意度影响分析 | 第27-29页 |
| 3.2.2 人口学特征对职业倦怠的影响分析 | 第29-32页 |
| 3.2.3 人口学特征对离职倾向的影响分析 | 第32-33页 |
| 3.3 工作满意度、职业倦怠和离职倾向相关性分析 | 第33-35页 |
| 3.3.1 工作满意度与职业倦怠相关性分析 | 第33-34页 |
| 3.3.2 工作满意度与离职倾向相关性分析 | 第34页 |
| 3.3.3 职业倦怠与离职倾向相关性分析 | 第34-35页 |
| 3.4 医务人员工作满意度在职业倦怠和离职倾向之间的中介效应分析 | 第35-38页 |
| 3.4.1 未考虑人口学特征的工作满意度在职业倦怠和离职倾向间的中介效应分析 | 第35-36页 |
| 3.4.2 考虑人口学特征的工作满意度在职业倦怠和离职倾向间的中介效应分析 | 第36-38页 |
| 第4章 讨论 | 第38-45页 |
| 4.1 人口学特征对工作满意度、职业倦怠和离职倾向的关系研究.. | 第38-40页 |
| 4.2 工作满意度、职业倦怠和离职倾向相关性研究 | 第40-41页 |
| 4.2.1 工作满意度和职业倦怠的相关性 | 第40-41页 |
| 4.2.2 工作满意度和离职倾向的相关性 | 第41页 |
| 4.2.3 职业倦怠和离职倾向的相关性 | 第41页 |
| 4.3 工作满意度、职业倦怠和离职倾向的中介效应研究 | 第41-43页 |
| 4.4 建议 | 第43-45页 |
| 4.4.1 多措并举全面提高医务人员整体待遇水平 | 第43页 |
| 4.4.2 优化整体从业环境,降低从业风险 | 第43-44页 |
| 4.4.3 全面落实分级诊疗制度,降低医疗行业整体工作强度 | 第44-45页 |
| 第5章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-53页 |
| 附录 | 第53-58页 |
| 作者简介 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
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