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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--员工视角的企业声誉对员工组织公民行为的影响研究
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员工视角的企业声誉对员工组织公民行为的影响研究
 
     论文目录
 
致谢第1-6页
摘要第6-8页
Abstract第8-10页
目录第10-14页
表目录第14-16页
图目录第16-17页
1 绪论第17-25页
   ·研究背景第17-18页
     ·实践背景第17-18页
     ·理论背景第18页
   ·研究问题的提出第18-19页
   ·研究的意义第19-20页
     ·理论意义第19页
     ·实践意义第19-20页
   ·研究的主要创新第20-21页
   ·研究方法第21页
   ·研究的技术路线第21-23页
   ·研究的章节安排第23-25页
2 相关文献综述第25-63页
   ·企业声誉第25-39页
     ·企业声誉的概念第25-27页
     ·企业声誉的形成第27-31页
     ·企业声誉对员工的影响第31-33页
     ·企业声誉的测评概述第33-36页
     ·内部利益相关者视角的企业声誉测评第36-39页
   ·组织公民行为第39-47页
     ·组织公民行为的概念第39-41页
     ·组织公民行为的前因研究第41-44页
     ·组织公民行为的结果研究第44-45页
     ·组织公民行为的维度和测量第45-47页
   ·组织信任第47-53页
     ·组织信任的概念第47-49页
     ·组织信任的前因研究第49-51页
     ·组织信任的结果研究第51-52页
     ·组织信任的维度和测评第52-53页
   ·组织认同第53-61页
     ·组织认同的概念第53-54页
     ·组织认同的前因研究第54-57页
     ·组织认同的结果研究第57-58页
     ·组织认同的测评第58-61页
   ·本章小结第61-63页
3 假设提出与理论模型构建第63-73页
   ·研究的总体构思第63-67页
     ·以往研究的贡献第63-64页
     ·以往研究的有待完善之处第64-65页
     ·本研究总体构思和拟探索的方向第65-67页
   ·变量之间的关系和假设提出第67-72页
     ·员工感知的企业声誉与组织信任的关系第67-68页
     ·员工感知的企业声誉与组织认同关系第68-69页
     ·组织信任和组织公民行为的关系第69-70页
     ·组织认同与组织公民行为的关系第70-71页
     ·组织信任和组织认同的关系第71-72页
   ·理论模型第72-73页
4 变量定义、问卷编制和小样本测试第73-85页
   ·变量定义第73-74页
   ·问卷编制第74-78页
     ·员工视角的企业声誉的测量量表第74-75页
     ·组织信任的测量量表第75-76页
     ·组织认同的测量量表第76页
     ·组织公民行为的测量量表第76-77页
     ·问卷设计第77-78页
   ·小样本测试第78-83页
     ·小样本测试方法第78页
     ·小样本测试分析结果第78-83页
   ·问卷的调整与修正第83-85页
5 大样本调研和数据分析第85-127页
   ·数据的获取、描述、评估与分析方法第85-92页
     ·数据的获取第85页
     ·样本信息描述第85-88页
     ·数据质量评估第88-91页
     ·统计分析方法第91-92页
   ·测量的信度分析第92-96页
     ·员工视角的企业声誉量表内部一致性信度分析第92-93页
     ·组织信任量表内部一致性信度分析第93-94页
     ·组织认同量表内部一致性信度分析第94-95页
     ·组织公民行为量表内部一致性信度分析第95-96页
   ·测量的效度分析第96-101页
     ·员工视角的企业声誉量表的效度分析第96-98页
     ·组织信任量表的效度分析第98-99页
     ·组织认同量表的效度分析第99-100页
     ·组织公民行为量表的效度分析第100-101页
   ·控制变量的独立样本 T检验和方差分析第101-107页
     ·员工性别对中介变量和因变量的影响分析第101-102页
     ·员工年龄对中介变量和因变量的影响分析第102-103页
     ·员工学历对中介变量和因变量的影响分析第103页
     ·员工职位对中介变量和因变量的影响分析第103-104页
     ·员工在现单位工作时间对中介变量和因变量的影响分析第104-105页
     ·员工所在企业性质对中介变量和因变量的影响分析第105-106页
     ·企业所属行业对中介变量和因变量的影响分析第106页
     ·企业规模对中介变量和因变量的影响分析第106-107页
   ·相关分析第107-109页
     ·员工视角的企业声誉内部相关分析第107-108页
     ·企业声誉各构成要素与组织信任、组织认同的相关分析第108页
     ·各影响因素和组织公民行为的相关分析第108-109页
   ·回归分析第109-117页
     ·员工视角的企业声誉各构成要素对利他人组织公民行为的回归分析第110-111页
     ·员工视角的企业声誉各构成要素对利组织组织公民行为的回归分析第111-112页
     ·员工视角的企业声誉各构成要素对组织信任的回归分析第112-113页
     ·员工视角的企业声誉各构成要素对组织认同的回归分析第113-114页
     ·组织信任、组织认同对利他人组织公民行为的回归分析第114-115页
     ·组织信任、组织认同对利组织组织公民行为的回归分析第115-116页
     ·组织信任对组织认同的回归分析第116-117页
   ·中介效应分析第117-124页
     ·组织信任在企业声誉对利他人组织公民行为影响过程中的中介效应分析第117-118页
     ·组织信任在企业声誉对利组织组织公民行为影响过程中的中介效应分析第118-119页
     ·组织认同在企业声誉对利他人组织公民行为影响过程中的中介效应分析第119-120页
     ·组织认同在企业声誉对利组织组织公民行为影响过程中的中介效应分析第120-121页
     ·组织信任在企业声誉对组织认同影响过程中的中介效应分析第121-122页
     ·组织认同在组织信任对利他人组织公民行为影响过程中的中介效应分析第122-123页
     ·组织认同在组织信任对利组织组织公民行为影响过程中的中介效应分析第123-124页
   ·研究假设的验证结果第124-127页
6 研究结论与展望第127-135页
   ·企业声誉对组织公民行为的影响第127-129页
     ·研究结论第127页
     ·研究结论的讨论第127-129页
   ·企业声誉对于组织信任的影响第129页
     ·研究结论第129页
     ·研究结论的讨论第129页
   ·企业声誉对于组织认同的影响第129-130页
     ·研究结论第129页
     ·研究结论的讨论第129-130页
   ·组织信任和组织认同的关系第130-131页
     ·研究结论第130页
     ·研究结论的讨论第130-131页
   ·组织信任和组织认同对组织公民行为的影响第131页
     ·研究结论第131页
     ·研究结论的讨论第131页
   ·控制变量的影响第131-132页
     ·研究结论第131-132页
     ·研究结论的讨论第132页
   ·研究结论的管理启示第132-133页
   ·研究的不足和展望第133-135页
     ·研究的不足第133-134页
     ·对未来研究的展望第134-135页
参考文献第135-145页
附录第145-149页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果第149页

 
 
论文编号BS410701,这篇论文共149
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