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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--360度绩效反馈考核模型的研究
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360度绩效反馈考核模型的研究
 
     论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-8页
1 绪论第8-14页
 1.1 国内外研究状况第8-10页
 1.2 绩效考核的最新的研究特点第10-11页
 1.3 研究的意义第11-12页
 1.4 论文研究的内容及主要框架第12-14页
2 绩效管理与绩效考核第14-27页
 2.1 绩效管理的概述第14-15页
 2.2 系统的绩效管理第15-16页
 2.3 绩效管理和绩效考核第16-17页
 2.4 绩效考核的基本原理第17-19页
  2.4.1 员工绩效考核的结构——功能原理第17-18页
  2.4.2 员工绩效考核的定性定量原理第18-19页
 2.5 绩效考核的标准第19-21页
  2.5.1 绩效考核标准的类型第19-20页
  2.5.2 绩效考核标准的特征第20-21页
  2.5.3 绩效考核标准的总原则第21页
 2.6 绩效考核的方法第21-24页
 2.7 绩效考核机制第24-25页
 2.8 绩效考核的运用第25-27页
3 360 度绩效反馈考核第27-36页
 3.1 360 度绩效反馈考核概述第27-28页
 3.2 360 度绩效反馈的理论基础第28-29页
 3.3 评价源的特性分析第29-32页
 3.4 有效运用360 度绩效反馈考核的四大原则第32-33页
 3.5 使用360 度绩效反馈考核的注意事项第33-36页
4 360 度绩效考核量化模型的设计第36-48页
 4.1 绩效考核指标体系的设计第36-38页
 4.2 权重的确定第38-44页
  4.2.1 模型的权重第38页
  4.2.2 确定权重的方法第38-40页
  4.2.3 采用AHP 计算权重第40-41页
  4.2.4 层次分析法的基本原理第41-44页
 4.3 综合评价模型第44-48页
  4.3.1 模型的构建第45-47页
  4.3.2 模型中参数的修正第47-48页
5 模型的应用第48-54页
 5.1 指标权重的确定第48-51页
 5.2 360 度考评者指标权重的确定第51页
 5.3 考核结果的计算第51-54页
6 结论及进一步的工作第54-55页
致谢第55-56页
参考文献第56-59页
附录攻读硕士学位期间发表的论文目录第59页

 
 
论文编号BS1099060,这篇论文共59
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