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团队内部知识转移的过程机制与影响因素研究--以企业研发团队为例 |
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论文目录 |
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摘要 | 第1-5页 | Abstract | 第5-15页 | 1 绪论 | 第15-34页 | ·问题的提出 | 第15-21页 | ·当代知识经济的发展呼唤知识管理 | 第15-16页 | ·知识生产要素成为拉动企业成长的主引擎 | 第16-17页 | ·组织内部知识转移是构筑企业竞争优势的关键基础 | 第17-19页 | ·如何促进团队内部知识转移仍然面临许多困惑 | 第19-21页 | ·几个基本概念 | 第21-26页 | ·团队与研发团队 | 第21-23页 | ·技术与技术知识 | 第23-24页 | ·知识转移 | 第24-26页 | ·研究范围和研究对象 | 第26-28页 | ·研究方法和技术路线 | 第28-31页 | ·研究内容和论文结构 | 第31-34页 | 2 知识转移相关理论文献综述 | 第34-60页 | ·关于知识内涵与分类的讨论 | 第34-42页 | ·关于知识内涵的讨论 | 第34-37页 | ·关于知识分类的讨论 | 第37-42页 | ·基于过程视角的知识管理理论 | 第42-52页 | ·知识管理的研究价值 | 第42-45页 | ·知识管理的相关研究主题 | 第45-50页 | ·企业知识基础理论 | 第50-52页 | ·知识转移理论研究的基本线索和动态 | 第52-58页 | ·知识转移理论研究的基本线索 | 第52-54页 | ·国内外知识转移问题研究动态 | 第54-58页 | ·本章小结 | 第58-60页 | 3 团队内部知识转移的过程机制:以研发团队为例 | 第60-95页 | ·知识转移过程模式理论述评 | 第61-72页 | ·Nonaka & Takeuchi(1995)的 SECI知识创造模型 | 第61-63页 | ·Hedinnd(1994)的知识转换流程模式 | 第63-64页 | ·Gilbert & Cordey-Hayes(1996)的知识转移五阶段模式 | 第64-66页 | ·Szulanski(2000)的组织内部最佳实践转移 | 第66-67页 | ·Dixon(2000)的知识转移五种模式 | 第67-69页 | ·国内学者对知识转移过程模式的研究 | 第69-71页 | ·对知识转移过程模式研究的小结 | 第71-72页 | ·知识转移与组织学习 | 第72-78页 | ·组织学习也是一个知识转移过程 | 第72-74页 | ·组织学习与知识的空间转移 | 第74-75页 | ·组织学习与知识转移的关系分析 | 第75-76页 | ·团队层次知识转移、知识创造和组织学习:一个分析模型 | 第76-78页 | ·研发团队内部知识转移的过程机制分析 | 第78-94页 | ·传播理论对研发团队知识转移过程机制的解释不足 | 第78-79页 | ·研发团队内部知识转移的过程分析 | 第79-84页 | ·研发团队内部知识转移过程中的组织学习 | 第84-87页 | ·研发团队内部知识转移的途径框架 | 第87-89页 | ·研发团队内部知识转移的内在机制 | 第89-94页 | ·本章小结 | 第94-95页 | 4 团队内部知识转移绩效的影响因素分析 | 第95-132页 | ·知识转移绩效影响因素简要述评 | 第95-99页 | ·团队内部知识转移绩效影响因素概念模型 | 第99-106页 | ·团队内部知识转移绩效影响因素的分析重点 | 第99-101页 | ·模型设计的逻辑起点:知识转移基础结构 | 第101-103页 | ·模型变量的选择与修正 | 第103-106页 | ·团队内部知识转移绩效影响因素的研究假设 | 第106-120页 | ·知识特性 | 第106-111页 | ·转移意愿 | 第111-112页 | ·传授能办 | 第112-113页 | ·关系信任 | 第113-115页 | ·知识距离 | 第115-117页 | ·吸收能力 | 第117-118页 | ·知识转移机制 | 第118-120页 | ·变量的操作化 | 第120-131页 | ·知识转移绩效 | 第120-124页 | ·知识特性 | 第124-125页 | ·转移意愿 | 第125页 | ·传授能力 | 第125-126页 | ·关系信任 | 第126-127页 | ·知识距离 | 第127页 | ·吸收能力 | 第127-129页 | ·知识存量 | 第129-130页 | ·知识转移机制 | 第130页 | ·控制变量 | 第130-131页 | ·本章小结 | 第131-132页 | 5 团队内部知识转移的实证分析:以研发团队为例 | 第132-171页 | ·调查与样本情况说明 | 第132-138页 | ·调查问卷的设计过程 | 第132-134页 | ·访谈调查 | 第134-136页 | ·问卷调查和数据收集 | 第136-138页 | ·样本情况描述性统计 | 第138-140页 | ·量表品质分析 | 第140-148页 | ·量表品质分析方法 | 第140页 | ·因素分析和信度检验 | 第140-148页 | ·单因素方差分析 | 第148-154页 | ·变量的重新赋值 | 第148-149页 | ·不同类型研发团队技术知识转移差异的比较分析 | 第149-154页 | ·回归分析 | 第154-169页 | ·关于回归分析样本量大小的说明 | 第154-155页 | ·变量间关系基本分析模型 | 第155-162页 | ·变量间关系调节效应验证 | 第162-165页 | ·回归分析的主要结论与进一步讨论 | 第165-169页 | ·本章小结 | 第169-171页 | 6 结论与展望 | 第171-181页 | ·论文的主要结论 | 第171-174页 | ·学术价值和实践意义 | 第174-178页 | ·学术价值 | 第174-176页 | ·实践意义 | 第176-178页 | ·研究的不足与展望 | 第178-181页 | 参考文献 | 第181-194页 | 附录1 研发团队内部技术知识转移调查问卷 | 第194-198页 | 附录2 访谈提纲 | 第198-199页 | 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第199-200页 | 致谢 | 第200页 |
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