|
|
|
|
电视行业从业人员胜任能力模型研究--基于任职资格管理的胜任能力模型 |
| |
| 论文目录 |
| |
| 1 研究背景与理论综述 | 第1-21页 | | ·研究背景与意义 | 第16-18页 | | ·电视行业背景 | 第16-17页 | | ·研究意义与本文的创新点 | 第17-18页 | | ·理论渊源 | 第18-21页 | | ·胜任特征理论 | 第18-19页 | | ·任职资格管理理论 | 第19-21页 | | 2 胜任能力模型 | 第21-27页 | | ·能力、素质的概念 | 第21页 | | ·本文对能力的定义 | 第21-23页 | | ·基于任职资格的胜任能力模型 | 第23-25页 | | ·胜任能力模型的构成 | 第25-27页 | | ·建立胜任能力模型的基础——岗位分类 | 第25页 | | ·相关名词解释 | 第25页 | | ·胜任能力模型的层次 | 第25-26页 | | ·胜任能力模型的描述 | 第26-27页 | | 3 研究方法与流程 | 第27-33页 | | ·研究设想 | 第27页 | | ·研究对象 | 第27页 | | ·研究方法 | 第27-29页 | | ·研究流程 | 第29-33页 | | ·行业、企业信息收集与分析 | 第29页 | | ·岗位族的划分 | 第29-30页 | | ·研究对象的选取 | 第30页 | | ·人员访谈及访谈结果整理 | 第30-31页 | | ·问卷调查 | 第31-32页 | | ·专家团体焦点座谈 | 第32页 | | ·建立胜任能力模型 | 第32-33页 | | 4 电视行业从业人员胜任能力模型的建立 | 第33-64页 | | ·企业核心胜任能力 | 第33-36页 | | ·企业核心胜任能力要项定义 | 第33-34页 | | ·企业核心胜任能力分级行为描述 | 第34-36页 | | ·岗位族综合胜任能力 | 第36-50页 | | ·职能族综合胜任能力 | 第36-42页 | | ·节目族综合胜任能力 | 第42-46页 | | ·技术族综合胜任能力 | 第46-50页 | | ·岗位专业胜任能力 | 第50-62页 | | ·人力资源管理岗位专业胜任能力 | 第50-53页 | | ·导演岗位专业胜任能力 | 第53-56页 | | ·主持人岗位专业胜任能力 | 第56-59页 | | ·音频工程岗位专业胜任能力 | 第59-62页 | | ·电视行业从业人员胜任能力模型结果确定 | 第62-64页 | | 5 胜任能力模型与人力资源管理其他模块的对接 | 第64-69页 | | ·胜任能力模型与任职资格管理 | 第64-65页 | | ·胜任能力模型与人员招聘、选拔 | 第65页 | | ·胜任能力模型与员工培训 | 第65-66页 | | ·胜任能力模型与绩效管理 | 第66-67页 | | ·胜任能力模型与薪酬管理 | 第67页 | | ·胜任能力模型与员工职业生涯规划与职业发展 | 第67-69页 | | 结论 | 第69-70页 | | 后记 | 第70-71页 | | 参考文献 | 第71-73页 | | 附录 | 第73-76页 | | 附录A: 工作分析访谈提纲 | 第73页 | | 附录B: 行为事件访谈提纲 | 第73页 | | 附录C: 职能族能力调查问卷 | 第73-74页 | | 附录D: 节目族能力调查问卷 | 第74-75页 | | 附录E: 技术族能力调查问卷 | 第75-76页 |
|
|
|
|
论文编号BS1278310，这篇论文共76页
会员购买按0.35元/页下载，共需支付26.6元。 直接购买按0.5元/页下载，共需要支付38元 。 |
 |
 |
我还不是会员，注册会员！
会员下载更优惠!充值送钱！ |
我只需要这篇，无需注册！
直接网上支付，方便快捷！ |
|
|
|
版权申明：本目录由www.jylw.com网站制作，本站并未收录原文，如果您是作者，需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们，我们承诺24小时内删除。 |
|
|
广告服务