| 中文摘要 | 第5-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-13页 |
| 1.2 相关文献回顾 | 第13-17页 |
| 1.3 研究目的与思路 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18-19页 |
| 2 工业园区企业管理人才队伍建设相关概念界定 | 第19-24页 |
| 2.1 工业园区 | 第19页 |
| 2.2 人才 | 第19-20页 |
| 2.3 企业管理人才 | 第20-22页 |
| 2.3.1 企业管理人才的概念 | 第20页 |
| 2.3.2 企业管理人才的特征 | 第20-22页 |
| 2.4 人才队伍建设 | 第22页 |
| 2.5 工业园区企业管理人才队伍建设的目标和内容 | 第22-24页 |
| 3 重庆市工业园区企业管理人才队伍建设的现状 | 第24-31页 |
| 3.1 重庆市工业园区企业管理人才队伍建设的成就 | 第24-26页 |
| 3.1.1 人才总量增长、结构优化、素质提升 | 第24页 |
| 3.1.2 人才发展环境不断优化 | 第24-25页 |
| 3.1.3 人才培养机制逐步完善 | 第25-26页 |
| 3.1.4 建立覆盖企业管理人才创新创业各阶段的融资服务体系 | 第26页 |
| 3.2 重庆市工业园区企业管理人才队伍建设存在的问题 | 第26-31页 |
| 3.2.1 企业管理人才队伍建设的政策法规不健全 | 第26-27页 |
| 3.2.2 企业管理人才队伍建设目标不明确 | 第27页 |
| 3.2.3 企业管理人才队伍建设机制有待完善 | 第27-29页 |
| 3.2.4 企业管理人才队伍建设成效不明显 | 第29页 |
| 3.2.5 企业管理人才队伍建设环境有待改善 | 第29-31页 |
| 4 国内外典型工业区园区企业管理人才队伍建设模式及启示 | 第31-36页 |
| 4.1 美国硅谷工业园区企业管理人才队伍建设模式及启示 | 第31-32页 |
| 4.1.1 园区介绍 | 第31页 |
| 4.1.2 园区企业管理人才队伍建设模式及启示 | 第31-32页 |
| 4.2 苏州工业园区企业管理人才队伍建设模式及启示 | 第32-36页 |
| 4.2.1 苏州工业园区介绍 | 第32页 |
| 4.2.2 苏州工业园区企业管理人才队伍建设模式及启示 | 第32-36页 |
| 5 重庆工业园区企业管理人才队伍建设的对策 | 第36-44页 |
| 5.1 加快制定并落实园区企业管理人才队伍建设的相关法规与政策 | 第36页 |
| 5.1.1 加快企业管理人才队伍建设相关法规的制定 | 第36页 |
| 5.1.2 将各项政策法规落实到实处 | 第36页 |
| 5.2 制定重庆市工业园区企业管理人才队伍建设目标 | 第36-37页 |
| 5.3 完善有效的园区企业管理人才队伍建设机制 | 第37-41页 |
| 5.3.1 坚持马克思主义人才观，加强组织领导 | 第37页 |
| 5.3.2 采取多种措施吸引优秀企业管理人才 | 第37-39页 |
| 5.3.3 完善企业管理人才培育机制 | 第39-40页 |
| 5.3.4 建立企业管理人才交流机制 | 第40页 |
| 5.3.5 健全工业园区企业管理人才激励机制 | 第40-41页 |
| 5.4 创新方法建设企业管理人才队伍 | 第41-42页 |
| 5.4.1 创新企业管理人才队伍建设方法 | 第41页 |
| 5.4.2 搭建企业管理人才成长平台 | 第41-42页 |
| 5.5 完善工业园区企业管理人才队伍建设的环境 | 第42-44页 |
| 5.5.1 加强基础设施建设，改善硬件设施 | 第42页 |
| 5.5.2 创设良好的文化软环境 | 第42页 |
| 5.5.3 成立专业工业园区企业管理人才服务机构 | 第42-44页 |
| 6 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 A：作者攻读硕士学位期间发表论文及科研情况 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
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