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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--福州市高层次人才引进问题研究
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福州市高层次人才引进问题研究
 
     论文目录
 
中文摘要第7-8页
Abstract第8页
1 绪论第9-17页
    1.1 选题背景与研究意义第9-11页
        1.1.1 选题背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 国内外研究综述第11-15页
        1.2.1 国外相关研究第11-13页
        1.2.2 国内相关研究第13-15页
        1.2.3 文献评述第15页
    1.3 研究方法与思路第15-17页
        1.3.1 研究方法第15-16页
        1.3.2 研究思路第16页
        1.3.3 技术路线第16-17页
2 相关概念界定及理论基础第17-20页
    2.1 相关概念第17-18页
        2.1.1 人才及高层次人才第17-18页
        2.1.2 人才引进第18页
    2.2 相关理论基础第18-20页
        2.2.1 人力资本理论第18-19页
        2.2.2 人才流动理论第19页
        2.2.3 激励理论第19-20页
3 福州市高层次人才引进基本现状第20-26页
    3.1 福州市高层次人才队伍基本情况第20页
    3.2 福州市高层次人才引进的重要举措第20-23页
    3.3 福州市高层次人才引进取得的效果第23-26页
4 制约福州市高层次人才引进的因素分析第26-35页
    4.1 问卷调查的基本情况第26-32页
        4.1.1 被调查者的基本情况第26-28页
        4.1.2 调查数据分析第28-32页
    4.2 问卷调查总结第32-33页
    4.3 制约因素分析第33-35页
5 福州市高层次人才引进存在的主要问题第35-39页
    5.1 人才引进机制不健全第35-36页
    5.2 人才载体建设不完善第36-37页
    5.3 人才配置的市场化功能薄弱第37页
    5.4 人才发展环境有待改善第37-39页
6 国内外高层次人才引进人才实践与启示第39-44页
    6.1 国外人才引进的经验第39-41页
    6.2 国内人才引进的经验第41-42页
    6.3 经验启示第42-44页
        6.3.1 营造尊重知识,尊重人才的氛围第42-43页
        6.3.2 加强人才立法和政策环境建设的有机结合第43页
        6.3.3 教育培养是开发人才资源的重要手段第43页
        6.3.4 注重激励机制的合理性与全面性第43-44页
7 福州市高层次人才引进的对策建议第44-51页
    7.1 完善高层次人才引进机制第44-47页
    7.2 加强高层次人才载体建设第47-48页
    7.3 强化人才中介机构市场化功能第48-49页
    7.4 优化高层次人才发展环境第49-51页
8 结语第51-52页
参考文献第52-55页
附录1第55-57页
附录2第57-63页
致谢第63页

 
 
论文编号BS3027810,这篇论文共63
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