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转型背景下企业绩效考核目的研究
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-12页
1 绪论第12-22页
   ·研究背景第12-14页
   ·研究意义第14-15页
   ·研究目标第15-16页
   ·概念界定第16-17页
   ·结构安排与技术路线第17-19页
   ·主要创新点第19-22页
2 绩效考核目的研究述评第22-34页
   ·绩效考核目的概念发展第22-25页
   ·绩效考核目的定量研究第25-29页
   ·与绩效考核目的相关的研究第29-31页
   ·评价第31-34页
3 实证研究框架与设计第34-39页
   ·实证研究总体框架第34-36页
   ·实证研究设计第36-39页
4 不同企业特征下的绩效考核目的第39-63页
   ·基础文献回顾与评价第39-44页
   ·理论基础与研究假设第44-52页
   ·研究设计第52-54页
   ·研究结果第54-58页
   ·结论与讨论第58-62页
   ·本章小结第62-63页
5 绩效考核目的对员工考核反应的差异性影响第63-90页
   ·绩效考核反应文献回顾第64-70页
   ·绩效考核目的拓展的概念性分析第70-73页
   ·绩效考核目的对员工差异性影响的理论假设第73-78页
   ·研究设计第78-80页
   ·研究结果第80-86页
   ·结论与讨论第86-89页
   ·本章小结第89-90页
6 绩效考核目的与组织公民行为第90-130页
   ·问题的提出第90-91页
   ·组织公民行为研究回顾第91-99页
   ·理论基础与研究假设第99-110页
   ·研究设计第110-115页
   ·研究结果第115-125页
   ·结论与讨论第125-129页
   ·本章小结第129-130页
7 绩效考核变革过程分析第130-141页
   ·第一阶段变革:从放任自流型到秋后算账型第130-132页
   ·第二阶段变革:从秋后算账型到双管齐下型第132-134页
   ·第三阶段变革:从双管齐下型到指点迷津型第134-136页
   ·指点迷津的策略第136-140页
   ·本章小结第140-141页
8 研究结论与展望第141-148页
   ·研究结论第141-144页
   ·局限性与研究展望第144-148页
致谢第148-150页
参考文献第150-166页
附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录第166-167页
附录2 实证研究调查问卷第167-174页

 
 
论文编号BS429410,这篇论文共174
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