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企业员工满意度对工作绩效的影响研究--以知识共享行为为中介变量
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第9-21页
    1.1 研究背景及意义第9-11页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 国内外研究现状第11-19页
        1.2.1 员工满意度研究综述第11-14页
        1.2.2 知识共享行为研究综述第14-17页
        1.2.3 工作绩效研究综述第17-18页
        1.2.4 研究述评第18-19页
    1.3 研究方法与研究思路第19页
        1.3.1 研究方法第19页
        1.3.2 研究思路第19页
    1.4 研究框架第19-21页
第二章 相关概念及理论基础第21-25页
    2.1 相关概念第21-23页
        2.1.1 员工满意度第21-22页
        2.1.2 企业绩效第22页
        2.1.3 知识共享第22-23页
    2.2 理论基础第23-25页
        2.2.1 双因素理论第23页
        2.2.2 企业绩效管理理论第23-25页
第三章 研究假设与问卷设计第25-30页
    3.1 研究假设及理论模型第25-27页
        3.1.1 研究假设提出第25-27页
        3.1.2 理论模型构建第27页
    3.2 问卷设计及发放回收第27-30页
        3.2.1 问卷设计第27-29页
        3.2.2 问卷的发放回收第29-30页
第四章 员工满意度、知识共享行为与工作绩效间关系的实证研究第30-45页
    4.1 基本信息统计第30页
    4.2 信度分析第30-32页
    4.3 效度分析第32-34页
    4.4 描述性分析第34-35页
    4.5 统计部分第35-37页
    4.6 差异性分析第37-40页
        4.6.1 研究变量基于性别的差异性分析第37-38页
        4.6.2 研究变量基于年龄的差异性分析第38-39页
        4.6.3 研究变量基于教育背景的差异性分析第39页
        4.6.4 研究变量基于职位的差异性分析第39-40页
    4.7 回归分析第40-45页
第五章 研究结论、建议第45-48页
    5.1 研究结论第45-46页
        5.1.1 回归分析的结论第45页
        5.1.2 差异分析的结论第45-46页
    5.2 基于研究结论的企业管理建议第46-48页
        5.2.1 基于回归分析结论的建议第46-47页
        5.2.2 基于差异分析结论的建议第47-48页
参考文献第48-51页
致谢第51-52页
附录 调查问卷第52-55页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果第55页

 
 
论文编号BS4589860,这篇论文共55
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