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企业员工满意度对工作绩效的影响研究--以知识共享行为为中介变量 |
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| 摘要 | 第3-4页 | | Abstract | 第4-5页 | | 第一章 绪论 | 第9-21页 | | 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 | | 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 | | 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 | | 1.2 国内外研究现状 | 第11-19页 | | 1.2.1 员工满意度研究综述 | 第11-14页 | | 1.2.2 知识共享行为研究综述 | 第14-17页 | | 1.2.3 工作绩效研究综述 | 第17-18页 | | 1.2.4 研究述评 | 第18-19页 | | 1.3 研究方法与研究思路 | 第19页 | | 1.3.1 研究方法 | 第19页 | | 1.3.2 研究思路 | 第19页 | | 1.4 研究框架 | 第19-21页 | | 第二章 相关概念及理论基础 | 第21-25页 | | 2.1 相关概念 | 第21-23页 | | 2.1.1 员工满意度 | 第21-22页 | | 2.1.2 企业绩效 | 第22页 | | 2.1.3 知识共享 | 第22-23页 | | 2.2 理论基础 | 第23-25页 | | 2.2.1 双因素理论 | 第23页 | | 2.2.2 企业绩效管理理论 | 第23-25页 | | 第三章 研究假设与问卷设计 | 第25-30页 | | 3.1 研究假设及理论模型 | 第25-27页 | | 3.1.1 研究假设提出 | 第25-27页 | | 3.1.2 理论模型构建 | 第27页 | | 3.2 问卷设计及发放回收 | 第27-30页 | | 3.2.1 问卷设计 | 第27-29页 | | 3.2.2 问卷的发放回收 | 第29-30页 | | 第四章 员工满意度、知识共享行为与工作绩效间关系的实证研究 | 第30-45页 | | 4.1 基本信息统计 | 第30页 | | 4.2 信度分析 | 第30-32页 | | 4.3 效度分析 | 第32-34页 | | 4.4 描述性分析 | 第34-35页 | | 4.5 统计部分 | 第35-37页 | | 4.6 差异性分析 | 第37-40页 | | 4.6.1 研究变量基于性别的差异性分析 | 第37-38页 | | 4.6.2 研究变量基于年龄的差异性分析 | 第38-39页 | | 4.6.3 研究变量基于教育背景的差异性分析 | 第39页 | | 4.6.4 研究变量基于职位的差异性分析 | 第39-40页 | | 4.7 回归分析 | 第40-45页 | | 第五章 研究结论、建议 | 第45-48页 | | 5.1 研究结论 | 第45-46页 | | 5.1.1 回归分析的结论 | 第45页 | | 5.1.2 差异分析的结论 | 第45-46页 | | 5.2 基于研究结论的企业管理建议 | 第46-48页 | | 5.2.1 基于回归分析结论的建议 | 第46-47页 | | 5.2.2 基于差异分析结论的建议 | 第47-48页 | | 参考文献 | 第48-51页 | | 致谢 | 第51-52页 | | 附录 调查问卷 | 第52-55页 | | 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第55页 |
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论文编号BS4589860，这篇论文共55页
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