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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--组织信任、组织距离对跨国公司内部知识转移绩效的影响研究
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组织信任、组织距离对跨国公司内部知识转移绩效的影响研究
 
     论文目录
 
摘要第4-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-17页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 研究意义第12-13页
        1.2.1 理论意义第12-13页
        1.2.2 现实意义第13页
    1.3 研究内容第13-14页
    1.4 研究方法及技术路线第14-17页
        1.4.1 研究方法第14-15页
        1.4.2 技术路线第15-17页
第2章 文献综述第17-31页
    2.1 跨国公司知识转移的研究第17-24页
        2.1.1 跨国公司知识的分类第17-19页
        2.1.2 跨国公司知识转移的内涵及过程第19-21页
        2.1.3 跨国公司知识转移的影响因素第21-23页
        2.1.4 跨国公司知识转移绩效第23-24页
    2.2 组织信任的研究第24-27页
        2.2.1 组织信任的内涵第24-25页
        2.2.2 组织信任的维度第25-27页
    2.3 组织距离的研究第27-29页
        2.3.1 组织距离的内涵第27-28页
        2.3.2 组织距离的维度第28-29页
    2.4 本章小结第29-31页
第3章 组织信任、组织距离影响跨国公司内部知识转移绩效的概念模型及研究假设第31-47页
    3.1 要素的界定及维度划分第31-38页
        3.1.1 跨国公司内部知识转移的界定及度量第31-33页
        3.1.2 组织信任的界定及维度划分第33-35页
        3.1.3 组织距离的界定及维度划分第35-38页
        3.1.4 隐性知识的概念界定第38页
    3.2 概念模型的构建第38-39页
    3.3 研究假设的提出第39-46页
        3.3.1 组织信任对知识转移绩效的作用及假设第39-41页
        3.3.2 隐性知识对组织信任和知识转移绩效的调节作用及假设第41-42页
        3.3.3 组织距离对知识转移绩效的作用及假设第42-44页
        3.3.4 隐性知识对组织距离和知识转移绩效的调节作用及假设第44-46页
    3.4 本章小结第46-47页
第4章 组织信任、组织距离影响跨国公司内部知识转移绩效的实证分析第47-61页
    4.1 样本与数据收集第47-49页
    4.2 变量度量第49-53页
        4.2.1 组织信任第49-50页
        4.2.2 组织距离第50-52页
        4.2.3 隐性知识第52页
        4.2.4 跨国公司内部知识转移绩效第52-53页
    4.3 因子分析第53-57页
        4.3.1 信度分析第53-54页
        4.3.2 效度分析第54-57页
    4.4 回归分析第57-59页
    4.5 本章小结第59-61页
第5章 组织信任、组织距离影响跨国公司内部知识转移绩效的实证结果讨论第61-67页
    5.1 组织信任与跨国公司内部知识转移绩效的关系讨论第61-62页
        5.1.1 认知型信任与跨国公司内部知识转移绩效第61-62页
        5.1.2 情感型信任与跨国公司内部知识转移绩效第62页
    5.2 隐性知识对组织信任与跨国公司内部知识转移绩效的调节作用第62-63页
    5.3 组织距离与跨国公司内部知识转移绩效的关系讨论第63-64页
        5.3.1 制度距离与跨国公司内部知识转移绩效第63-64页
        5.3.2 文化距离与跨国公司内部知识转移绩效第64页
    5.4 隐性知识对组织距离与跨国公司内部知识转移绩效的调节作用第64-65页
    5.5 研究启示第65-66页
    5.6 本章小结第66-67页
第6章 结论与展望第67-71页
    6.1 研究结论第67-68页
    6.2 局限性及进一步研究的方向第68-71页
参考文献第71-77页
附录第77-81页
致谢第81-82页

 
 
论文编号BS3060461,这篇论文共82
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