| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.3.1 变革型领导相关文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 建言行为相关文献综述 | 第13-14页 |
| 1.3.3 员工心理资本相关文献综述 | 第14-16页 |
| 1.3.4 组织承诺相关文献综述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法和研究过程 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究过程 | 第18-20页 |
| 第二章 研究设计与研究模型 | 第20-27页 |
| 2.1 研究假设 | 第20-25页 |
| 2.1.1 变革型领导与建言行为的关系 | 第20-21页 |
| 2.1.2 变革型领导与员工心理资本的关系 | 第21页 |
| 2.1.3 变革型领导与组织承诺的关系 | 第21-22页 |
| 2.1.4 员工心理资本与建言行为的关系 | 第22-23页 |
| 2.1.5 组织承诺与建言行为的关系 | 第23-24页 |
| 2.1.6 员工心理资本与组织承诺的关系 | 第24页 |
| 2.1.7 组织承诺在变革型领导与员工建言行为之间的关系 | 第24-25页 |
| 2.1.8 组织承诺在员工心理资本与建言行为之间的关系 | 第25页 |
| 2.2 研究模型 | 第25-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 研究结果与分析 | 第27-51页 |
| 3.1 研究样本 | 第27-28页 |
| 3.2 测量工具 | 第28-32页 |
| 3.2.1 变革型领导问卷 | 第28-29页 |
| 3.2.2 建言行为问卷 | 第29-30页 |
| 3.2.3 员工心理资本问卷 | 第30-31页 |
| 3.2.4 组织承诺问卷 | 第31-32页 |
| 3.2.5 计分方式 | 第32页 |
| 3.3 问卷的信度与效度分析 | 第32-33页 |
| 3.3.1 问卷的信度 | 第32-33页 |
| 3.3.2 问卷的效度 | 第33页 |
| 3.4 总体样本的描述性统计 | 第33-34页 |
| 3.5 各变量的相关分析 | 第34-35页 |
| 3.6 各变量之间的回归分析 | 第35-40页 |
| 3.6.1 变革性领导对建言行为的回归分析 | 第35-36页 |
| 3.6.2 变革型领导对员工心理资本的回归分析 | 第36-38页 |
| 3.6.3 变革型领导对组织承诺的回归分析 | 第38页 |
| 3.6.4 员工心理资本对建言行为的回归分析 | 第38-39页 |
| 3.6.5 组织承诺对建言行为的回归分析 | 第39-40页 |
| 3.6.6 员工心理资本对组织承诺的回归分析 | 第40页 |
| 3.7 组织承诺在变革型领导与建言行为之间的中介作用 | 第40-44页 |
| 3.7.1 组织承诺在变革型领导与抑制性建言行为之间的中介作用 | 第41-42页 |
| 3.7.2 组织承诺在变革型领导与促进性建言行为之间的中介作用 | 第42-43页 |
| 3.7.3 组织承诺在变革型领导与建言行为之间的中介作用 | 第43-44页 |
| 3.8 组织承诺在员工心理资本与建言行为之间的中介作用 | 第44-47页 |
| 3.8.1 组织承诺在员工心理资本与抑制性建言行为之间的中介作用 | 第45-46页 |
| 3.8.2 组织承诺在员工心理资本与促进性建言行为之间的中介作用 | 第46-47页 |
| 3.8.3 组织承诺在员工心理资本与建言行为之间的中介作用 | 第47页 |
| 3.9 结构方程模型检验 | 第47-49页 |
| 3.9.1 理论模型建构 | 第47-48页 |
| 3.9.2 理论模型分析 | 第48-49页 |
| 3.10 研究假设验证结果 | 第49-50页 |
| 3.11 本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 综合讨论与启示 | 第51-57页 |
| 4.1 综合讨论 | 第51-54页 |
| 4.1.1 测量工具的结构内容及科学性指标 | 第51-52页 |
| 4.1.2 变革型领导与员工心理资本、组织承诺、建言行为之间的关系 | 第52-53页 |
| 4.1.3 员工心理资本、组织承诺、建言行为之间的关系 | 第53页 |
| 4.1.4 组织承诺在变革型领导与建言行为之间的中介作用 | 第53-54页 |
| 4.1.5 组织承诺在员工心理资本与建言行为之间的中介作用 | 第54页 |
| 4.2 对企业管理的启示 | 第54-56页 |
| 4.2.1 加强对变革型领导的培养，提高企业管理水平 | 第54-55页 |
| 4.2.2 重视员工心理资本，给员工更加多的正能量 | 第55-56页 |
| 4.2.3 重视企业组织承诺，为员工规划美好的职业生涯 | 第56页 |
| 4.3 本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 攻读硕士学位期间的一些研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附件 | 第68页 |
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