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当前位置：教育论文中心首页--硕士论文--基于中国企业基层员工团队的团队心理资本问卷的编制
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基于中国企业基层员工团队的团队心理资本问卷的编制
 
     论文目录
 
摘要第4-5页
Abstract第5页
第一章 前言第7-13页
    1.1 问题提出第7-10页
    1.2 研究设计第10-13页
第二章 文献综述第13-26页
    2.1 心理资本的研究综述第13-20页
    2.2 团队及班组的概念界定第20-22页
    2.3 团队心理资本的研究综述第22-24页
    2.4 对现有研究的评价第24-26页
第三章 团队心理资本问卷的编制第26-44页
    3.1 研究的目标第26页
    3.2 研究的假设第26页
    3.3 研究的步骤第26-42页
    3.4 研究的结果第42页
    3.5 对研究结果的讨论第42-44页
第四章 团队心理资本的实证研究第44-56页
    4.1 企业基层员工团队的团队心理资本的现状研究第44-51页
    4.2 团队心理资本与团队绩效的相关研究第51-54页
    4.3 团队心理资本与个体心理资本的相关研究第54-56页
第五章 总结与展望第56-58页
    5.1 研究总结论第56页
    5.2 研究的创新与不足第56-57页
    5.3 研究展望第57-58页
致谢第58-59页
参考文献第59-63页
附录一 团队心理资本问卷初稿（示例）第63-65页
附录二 团队心理资本正式问卷第65-66页
 
 
论文编号BS3728361，这篇论文共66页
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