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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--高管社会关系网络,圈层效应与绩效竞争能力研究
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高管社会关系网络,圈层效应与绩效竞争能力研究
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第1章 绪论第8-13页
    1.1 研究背景与意义第8-9页
        1.1.1 研究背景第8页
        1.1.2 选题意义第8-9页
    1.2 研究目的与方法第9-10页
        1.2.1 研究目的第9页
        1.2.2 研究方法第9-10页
    1.3 研究内容与框架第10-11页
    1.4 本文的创新第11-13页
第2章 社会关系网络、圈子与企业绩效述评第13-23页
    2.1 社会关系网络理论研究综述第13-15页
    2.2 圈层的定义和特点第15-16页
        2.2.1 圈层定义第15-16页
        2.2.2 圈层特点第16页
    2.3 企业绩效相关理论第16-19页
        2.3.1 企业绩效的研究理论第16-19页
        2.3.2 企业绩效度量的相关研究第19页
    2.4 企业绩效与社会关系研究视角分析第19-22页
        2.4.1 社会资本论第20-21页
        2.4.2 社会关系论第21页
        2.4.3 社会位置论第21-22页
    2.5 小结第22-23页
第3章 高管社会关系网络与圈层效应的作用机理分析第23-30页
    3.1 高管社会关系网络的概念和构建第23-25页
        3.1.1 高管社会关系网络的定义第23-24页
        3.1.2 高管社会关系网络的架构第24-25页
    3.2 高管社会关系网络作用机制的分析第25-26页
        3.2.1 社会关系网络与信息来源第25页
        3.2.2 社会关系网络与关键信息/资源第25-26页
        3.2.3 社会关系网络与传递效率第26页
    3.3 圈层效应的影响因素分析第26-28页
        3.3.1 圈层效应与校园文化第26-27页
        3.3.2 圈层效应与学科背景第27页
        3.3.3 圈层效应与抱团需要第27-28页
    3.4 高管社会关系与企业经营行为第28-29页
    3.5 小结第29-30页
第4章 企业高管社会关系网络与绩效的实证分析第30-38页
    4.1 企业高管的社会关系网络与绩效指标体系建立与测度第30-33页
        4.1.1 社会关系网络的评价第30-31页
        4.1.2 企业绩效水平测度第31页
        4.1.3 其它控制变量第31-32页
        4.1.4 模型构建第32-33页
    4.2 高管社会关系网络“质量”对企业绩效影响的实证分析第33-34页
        4.2.1 行业选取与数据来源第33页
        4.2.2 高新技术行业企业高管社会关系网络的构建第33-34页
    4.3 实证结果及分析第34-38页
第5章 基于关系网络塑造的绩效能力调适水平分析第38-55页
    5.1 圈层发现理论简介与实证第38-44页
        5.1.1 自旋玻璃理论第38页
        5.1.2 高管的“小圈子”效应的实证第38-44页
    5.2 圈层效应与企业绩效的机制研究第44-52页
        5.2.1 不同圈层与高新技术企业绩效的关联第44-46页
        5.2.2 “小圈子”文化对高新技术企业绩效的影响第46-52页
    5.3 稳健性检验第52-55页
第6章 结论与展望第55-60页
    6.1 本文研究结论第55-57页
    6.2 本文主要政策建议第57-58页
        6.2.1 企业政策建议第57页
        6.2.2 职场人际关系建议第57-58页
    6.3 本文研究不足与展望第58-60页
致谢第60-61页
参考文献第61-65页
攻读学位期间的研究成果第65页

 
 
论文编号BS3837111,这篇论文共65
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