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员工加薪价值观对周边绩效的影响机制--内部人身份认知的中介作用及政治技能的调节作用 |
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论文目录 |
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中文摘要 | 第3-5页 | Abstract | 第5-6页 | 第一章 绪论 | 第10-16页 | 1.1 研究背景 | 第10-11页 | 1.2 研究意义 | 第11-13页 | 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 | 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 | 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 | 1.3.1 研究内容 | 第13页 | 1.3.2 研究问题 | 第13-14页 | 1.3.3 研究方法 | 第14-15页 | 1.4 技术路线 | 第15-16页 | 第二章 相关理论与研究综述 | 第16-32页 | 2.1 相关理论 | 第16-17页 | 2.1.1 自我认知理论(Self Cognition Theory) | 第16页 | 2.1.2 社会认同理论(Social Identity Theory) | 第16-17页 | 2.2 员工加薪价值观 | 第17-22页 | 2.2.1 薪酬及加薪的相关研究 | 第17-19页 | 2.2.2 价值观相关研究 | 第19-21页 | 2.2.3 员工加薪价值观概念界定及维度 | 第21-22页 | 2.3 内部人身份认知 | 第22-25页 | 2.3.1 内部人身份认知概念界定 | 第22-23页 | 2.3.2 内部人身份认知相关研究 | 第23-25页 | 2.4 政治技能 | 第25-28页 | 2.4.1 政治技能概念界定 | 第25-26页 | 2.4.2 政治技能相关研究 | 第26-28页 | 2.5 周边绩效 | 第28-32页 | 2.5.1 周边绩效概念界定 | 第28-29页 | 2.5.2 周边绩效相关研究 | 第29-32页 | 第三章 假设推理 | 第32-41页 | 3.1 理论模型 | 第32-33页 | 3.2 研究假设 | 第33-41页 | 3.2.1 员工加薪价值观与周边绩效 | 第33-35页 | 3.2.2 内部人身份认知的中介作用 | 第35-38页 | 3.2.3 政治技能的调节作用 | 第38-39页 | 3.2.4 小结 | 第39-41页 | 第四章 研究设计 | 第41-52页 | 4.1 样本选择和取样过程 | 第41-42页 | 4.2 测量工具 | 第42-43页 | 4.3 实证分析 | 第43-52页 | 4.3.1 信度与效度分析 | 第43-44页 | 4.3.2 相关分析 | 第44-46页 | 4.3.3 主效应和中介效应检验 | 第46-48页 | 4.3.4 调节效应检验 | 第48-52页 | 第五章 研究结论与讨论 | 第52-56页 | 5.1 研究结论 | 第52-53页 | 5.2 理论贡献 | 第53-54页 | 5.3 实践启示 | 第54-55页 | 5.4 研究不足与未来展望 | 第55-56页 | 参考文献 | 第56-63页 | 附录 | 第63-67页 | 在学期间的研究成果 | 第67-68页 | 致谢 | 第68页 |
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