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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--发展型人力资源管理如何提升员工敬业度--角色平衡的作用
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关于《如何提升自尊感》韩汉翻译
 
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发展型人力资源管理如何提升员工敬业度--角色平衡的作用
 
     论文目录
 
摘要第5-7页
abstract第7-8页
第1章 绪论第11-17页
    1.1 研究背景第11-13页
    1.2 研究意义第13-15页
        1.2.1 理论意义第13-14页
        1.2.2 现实意义第14-15页
    1.3 研究框架和论文结构第15-17页
        1.3.1 研究框架第15-16页
        1.3.2 论文结构第16-17页
第2章 文献回顾和理论分析第17-29页
    2.1 员工敬业度第17-19页
        2.1.1 员工敬业度的概念及测量第17-18页
        2.1.2 员工敬业度的前因研究第18-19页
    2.2 发展型人力资源管理第19-22页
        2.2.1 发展型人力资源管理的概念和测量第19-21页
        2.2.2 发展型人力资源管理的结果变量研究第21-22页
    2.3 工作-家庭平衡第22-26页
        2.3.1 工作-家庭平衡的概念及其测量第22-24页
        2.3.2 工作-家庭平衡的研究现状第24-26页
    2.4 组织目标清晰度第26-27页
        2.4.1 组织目标清晰度的概念及其测量第26页
        2.4.2 组织目标清晰度的研究现状第26-27页
    2.5 本章小结第27-29页
第3章 研究假设与研究方法第29-33页
    3.1 研究假设第29-32页
        3.1.1 发展型人力资源管理与员工敬业度第29页
        3.1.2 工作-家庭平衡的中介作用第29-31页
        3.1.3 组织目标清晰度的调节作用第31-32页
    3.2 理论模型建构第32-33页
第4章 研究设计与数据收集第33-38页
    4.1 问卷调研及样本特征第33-35页
    4.2 变量及其测量第35-36页
    4.3 数据分析方法第36-38页
第5章 信效度检验及相关性分析第38-43页
    5.1 信度与效度检验第38-39页
    5.2 描述性统计及相关性分析第39-41页
    5.3 共同方法偏差检验第41-42页
    5.4 研究方法第42-43页
第6章 假设检验及结果分析第43-53页
    6.1 主效应分析第43-44页
    6.2 中介效应检验第44-48页
        6.2.1 层次回归法检验中介效应第44-46页
        6.2.2 BOOTSTRAP法再次检验中介效应第46-48页
    6.3 被调节的中介效应检验第48-53页
        6.3.1 层次回归法检验被调节的中介效应第48-50页
        6.3.2 BOOTSTRAP法再次检验被调节的中介效应第50-53页
结论第53-59页
致谢第59-60页
参考文献第60-67页
附录第67-71页
攻读硕士学位期间发表的论文第71页

 
 
论文编号BS4398611,这篇论文共71
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