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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--异质性对知识工作团队效率的影响研究
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异质性对知识工作团队效率的影响研究
 
     论文目录
 
中文摘要第1-4页
英文摘要第4-8页
1 绪论第8-22页
   ·论文的选题背景及研究意义第8-9页
     ·论文的选题背景第8-9页
     ·论文的研究意义第9页
   ·文献综述第9-17页
     ·知识工作及知识工作者第9-10页
     ·异质性第10-12页
     ·团队冲突第12-13页
     ·团队效率第13-14页
     ·团队效率模型第14-17页
   ·研究现状分析第17-18页
   ·研究目的和课题来源第18-19页
     ·论文的研究目的第18-19页
     ·论文的课题来源第19页
   ·论文创新之处及研究内容第19-22页
     ·论文的创新之处第19页
     ·论文的研究内容第19-20页
     ·论文的技术路线第20-22页
2 探索性实验第22-30页
   ·探索性实验设计第22-25页
     ·实验目的第22页
     ·实验分组第22-23页
     ·实验环境第23页
     ·实验任务第23-24页
     ·实验程序第24-25页
   ·实验结果分析第25-28页
     ·团队工作行为分析结果第25-26页
     ·团队效率评价结果第26-27页
     ·实验结果分析第27-28页
   ·实验启示第28-29页
   ·本章小结第29-30页
3 理论分析与研究假设第30-38页
   ·异质性的内涵及其分类第30-31页
   ·团队冲突的内涵及其二重性第31-32页
   ·异质性和冲突的关系第32-33页
     ·异质性和任务冲突的关系第32-33页
     ·异质性和关系冲突的关系第33页
   ·任务冲突与关系冲突的关系第33-34页
   ·冲突和团队效率之间的关系第34-35页
   ·例行性工作在异质性和团队冲突之间的调节作用第35-36页
   ·研究假设第36页
   ·研究模型第36-37页
   ·本章小结第37-38页
4 实证研究方法设计第38-46页
   ·实证研究工具设计第38-40页
     ·团队异质性测量第38-39页
     ·团队冲突量表第39页
     ·例行性任务量表第39页
     ·知识工作团队效率量表第39-40页
   ·中介效应测量方法设计第40-42页
   ·调节效应测量方法设计第42页
   ·实证数据收集方法第42-43页
   ·样本效力检验第43-44页
     ·样本容量第43页
     ·样本量第43-44页
   ·样本数据处理方法第44页
   ·本章小结第44-46页
5 实证数据分析与假设验证第46-68页
   ·多水平数据处理第46-47页
   ·测量结果的描述性统计第47-48页
   ·效度与信度检验第48-52页
     ·效度检验第48-50页
     ·信度检验第50-52页
   ·相关分析第52-55页
     ·异质性与团队冲突的相关分析第53页
     ·任务冲突和关系冲突的相关分析第53-54页
     ·团队冲突和知识工作团队效率的相关分析第54页
     ·例行性任务和团队冲突的相关分析第54-55页
   ·回归分析第55-58页
     ·异质性对任务冲突的回归分析第55-56页
     ·异质性对关系冲突的回归分析第56-57页
     ·任务冲突对关系冲突的回归分析第57页
     ·异质性和团队冲突对知识工作团队效率的回归分析第57-58页
   ·假设检验第58-64页
     ·假设H1–H5 的验证第58-59页
     ·中介效应的假设验证第59-62页
     ·调节效应的假设检验第62-64页
     ·假设验证结果汇总第64页
   ·结果讨论与提高知识工作团队效率的建议第64-67页
     ·结果讨论第64-66页
     ·提高知识工作团队效率的建议第66-67页
   ·研究模型修正第67页
   ·本章小结第67-68页
6 结论与展望第68-72页
   ·结论第68页
   ·研究限制第68-69页
   ·展望第69-72页
致谢第72-74页
参考文献第74-82页
附录第82-84页
 A. 调查问卷第82-83页
 B. 作者在攻读硕士学位期间所发表的论文目录第83-84页
 C. 作者在攻读硕士学位期间参与的科研目录第84页

 
 
论文编号BS487961,这篇论文共84
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