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异质性对知识工作团队效率的影响研究 |
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论文目录 |
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中文摘要 | 第1-4页 | 英文摘要 | 第4-8页 | 1 绪论 | 第8-22页 | ·论文的选题背景及研究意义 | 第8-9页 | ·论文的选题背景 | 第8-9页 | ·论文的研究意义 | 第9页 | ·文献综述 | 第9-17页 | ·知识工作及知识工作者 | 第9-10页 | ·异质性 | 第10-12页 | ·团队冲突 | 第12-13页 | ·团队效率 | 第13-14页 | ·团队效率模型 | 第14-17页 | ·研究现状分析 | 第17-18页 | ·研究目的和课题来源 | 第18-19页 | ·论文的研究目的 | 第18-19页 | ·论文的课题来源 | 第19页 | ·论文创新之处及研究内容 | 第19-22页 | ·论文的创新之处 | 第19页 | ·论文的研究内容 | 第19-20页 | ·论文的技术路线 | 第20-22页 | 2 探索性实验 | 第22-30页 | ·探索性实验设计 | 第22-25页 | ·实验目的 | 第22页 | ·实验分组 | 第22-23页 | ·实验环境 | 第23页 | ·实验任务 | 第23-24页 | ·实验程序 | 第24-25页 | ·实验结果分析 | 第25-28页 | ·团队工作行为分析结果 | 第25-26页 | ·团队效率评价结果 | 第26-27页 | ·实验结果分析 | 第27-28页 | ·实验启示 | 第28-29页 | ·本章小结 | 第29-30页 | 3 理论分析与研究假设 | 第30-38页 | ·异质性的内涵及其分类 | 第30-31页 | ·团队冲突的内涵及其二重性 | 第31-32页 | ·异质性和冲突的关系 | 第32-33页 | ·异质性和任务冲突的关系 | 第32-33页 | ·异质性和关系冲突的关系 | 第33页 | ·任务冲突与关系冲突的关系 | 第33-34页 | ·冲突和团队效率之间的关系 | 第34-35页 | ·例行性工作在异质性和团队冲突之间的调节作用 | 第35-36页 | ·研究假设 | 第36页 | ·研究模型 | 第36-37页 | ·本章小结 | 第37-38页 | 4 实证研究方法设计 | 第38-46页 | ·实证研究工具设计 | 第38-40页 | ·团队异质性测量 | 第38-39页 | ·团队冲突量表 | 第39页 | ·例行性任务量表 | 第39页 | ·知识工作团队效率量表 | 第39-40页 | ·中介效应测量方法设计 | 第40-42页 | ·调节效应测量方法设计 | 第42页 | ·实证数据收集方法 | 第42-43页 | ·样本效力检验 | 第43-44页 | ·样本容量 | 第43页 | ·样本量 | 第43-44页 | ·样本数据处理方法 | 第44页 | ·本章小结 | 第44-46页 | 5 实证数据分析与假设验证 | 第46-68页 | ·多水平数据处理 | 第46-47页 | ·测量结果的描述性统计 | 第47-48页 | ·效度与信度检验 | 第48-52页 | ·效度检验 | 第48-50页 | ·信度检验 | 第50-52页 | ·相关分析 | 第52-55页 | ·异质性与团队冲突的相关分析 | 第53页 | ·任务冲突和关系冲突的相关分析 | 第53-54页 | ·团队冲突和知识工作团队效率的相关分析 | 第54页 | ·例行性任务和团队冲突的相关分析 | 第54-55页 | ·回归分析 | 第55-58页 | ·异质性对任务冲突的回归分析 | 第55-56页 | ·异质性对关系冲突的回归分析 | 第56-57页 | ·任务冲突对关系冲突的回归分析 | 第57页 | ·异质性和团队冲突对知识工作团队效率的回归分析 | 第57-58页 | ·假设检验 | 第58-64页 | ·假设H1–H5 的验证 | 第58-59页 | ·中介效应的假设验证 | 第59-62页 | ·调节效应的假设检验 | 第62-64页 | ·假设验证结果汇总 | 第64页 | ·结果讨论与提高知识工作团队效率的建议 | 第64-67页 | ·结果讨论 | 第64-66页 | ·提高知识工作团队效率的建议 | 第66-67页 | ·研究模型修正 | 第67页 | ·本章小结 | 第67-68页 | 6 结论与展望 | 第68-72页 | ·结论 | 第68页 | ·研究限制 | 第68-69页 | ·展望 | 第69-72页 | 致谢 | 第72-74页 | 参考文献 | 第74-82页 | 附录 | 第82-84页 | A. 调查问卷 | 第82-83页 | B. 作者在攻读硕士学位期间所发表的论文目录 | 第83-84页 | C. 作者在攻读硕士学位期间参与的科研目录 | 第84页 |
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