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胜任力模型在F企业人力资源招聘中的应用研究 |
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论文目录 |
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中文摘要 | 第1-4页 | ABSTRACT | 第4-6页 | 一、绪论 | 第6-9页 | (一) 研究背景与意义 | 第6-7页 | (二) 研究方法与技术路线 | 第7-8页 | (三) 本文的主要研究内容 | 第8-9页 | 二、胜任力与胜任力模型 | 第9-23页 | (一) 胜任力的内涵及构成 | 第9-12页 | (二) 胜任力模型 | 第12-16页 | (三) 建立胜任力模型的主要方法与步骤 | 第16-19页 | (四) 胜任力模型在人力资源招聘中的应用 | 第19-23页 | 三、F企业人力资源现状及招聘中存在问题分析 | 第23-30页 | (一) F企业现状 | 第23-24页 | (二) F企业人力资源现状及需求分析 | 第24-26页 | (三) F企业在人力资源招聘中存在问题分析 | 第26-30页 | 四、F企业基于胜任力模型的招聘体系设计与实施 | 第30-42页 | (一) F企业胜任力模型的建立 | 第30-35页 | (二) F企业基于胜任力模型的人力资源招聘体系设计及实施 | 第35-38页 | (三) F企业基于胜任力模型的招聘体系实施效果 | 第38-42页 | 五、F企业销售经理岗位胜任力模型的实例研究 | 第42-50页 | (一) F企业销售经理岗位胜任力模型的建立 | 第42-45页 | (二) F企业销售经理岗位胜任力模型在人力资源招聘中的应用 | 第45-50页 | 六、结束语 | 第50-52页 | (一) 研究结果及应用方向 | 第50-51页 | (二) 完善与改进 | 第51-52页 | 参考文献 | 第52-54页 | 致谢 | 第54页 |
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