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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--胜任力模型在F企业人力资源招聘中的应用研究
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胜任力模型在F企业人力资源招聘中的应用研究
 
     论文目录
 
中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-6页
一、绪论第6-9页
 (一) 研究背景与意义第6-7页
 (二) 研究方法与技术路线第7-8页
 (三) 本文的主要研究内容第8-9页
二、胜任力与胜任力模型第9-23页
 (一) 胜任力的内涵及构成第9-12页
 (二) 胜任力模型第12-16页
 (三) 建立胜任力模型的主要方法与步骤第16-19页
 (四) 胜任力模型在人力资源招聘中的应用第19-23页
三、F企业人力资源现状及招聘中存在问题分析第23-30页
 (一) F企业现状第23-24页
 (二) F企业人力资源现状及需求分析第24-26页
 (三) F企业在人力资源招聘中存在问题分析第26-30页
四、F企业基于胜任力模型的招聘体系设计与实施第30-42页
 (一) F企业胜任力模型的建立第30-35页
 (二) F企业基于胜任力模型的人力资源招聘体系设计及实施第35-38页
 (三) F企业基于胜任力模型的招聘体系实施效果第38-42页
五、F企业销售经理岗位胜任力模型的实例研究第42-50页
 (一) F企业销售经理岗位胜任力模型的建立第42-45页
 (二) F企业销售经理岗位胜任力模型在人力资源招聘中的应用第45-50页
六、结束语第50-52页
 (一) 研究结果及应用方向第50-51页
 (二) 完善与改进第51-52页
参考文献第52-54页
致谢第54页

 
 
论文编号BS666161,这篇论文共54
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