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当前企业职业生涯管理实践状况及对策研究 |
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| 论文目录 |
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| 第一部分 前言 | 第1-19页 | | 一、 引言 | 第14-15页 | | 二、 研究对象的界定 | 第15-16页 | | (一) 职业生涯 | 第15-16页 | | (二) 职业生涯管理 | 第16页 | | 三、 研究的目的和意义 | 第16-17页 | | 四、 本文的主要研究方法 | 第17-18页 | | 五、 本文研究中表现出的局限性 | 第18-19页 | | 第二部分 文献述评 | 第19-27页 | | 一、 职业生涯管理的产生背景 | 第19-20页 | | 二、 职业生涯管理的重大意义 | 第20-21页 | | 三、 研究的理论基础--职业生涯管理的有关理论和学说 | 第21-27页 | | 第三部分 我国企业职业生涯管理的实践状况 | 第27-45页 | | 一、 被调查企业的基本情况 | 第27-29页 | | 二、 我国企业实施职业生涯管理的概况 | 第29-37页 | | 三、 对当前我国企业职业生涯管理的深层次的分析 | 第37-45页 | | (一) 当前我国企业职业生涯管理步履维艰的原因 | 第37-39页 | | (二) 对几种先进的职业生涯管理活动的分析 | 第39-45页 | | 第四部分 我国企业改善职业生涯管理的对策与建议 | 第45-59页 | | 一、 职业生涯管理成功的要件 | 第45-49页 | | (一) 观念保障--上级领导支持是关键 | 第45页 | | (二) 人员保障 | 第45-46页 | | (三) 制度保障--新老制度措施相配套 | 第46-49页 | | 二、 提升职业生涯管理的系统化和柔性化程度 | 第49-50页 | | 三、 实行因人而异的职业生涯阶段管理 | 第50-59页 | | (一) 职业生涯早期阶段的管理 | 第51-53页 | | (二) 职业生涯中期阶段的管理 | 第53-56页 | | (三) 职业生涯后期阶段的管理 | 第56-59页 | | 附录: “企业职业生涯管理的实践状况”调查问卷 | 第59-62页 | | 参考文献 | 第62-64页 | | 后记 | 第64页 |
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论文编号BS1011562，这篇论文共64页
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