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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--领导行为、团队认同与团队公民行为的关系研究--基于对旅游规划团队的实证研究
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领导行为、团队认同与团队公民行为的关系研究--基于对旅游规划团队的实证研究
 
     论文目录
 
摘要第1-3页
Abstract第3-8页
1 绪论第8-16页
   ·研究背景与动机第8-13页
     ·团队的优势第8-11页
     ·当今中国团队管理的现状第11-12页
     ·团队管理面临的挑战第12-13页
   ·本文研究目的第13-14页
   ·本文研究框架第14-16页
2 文献探讨第16-50页
   ·旅游规划团队第16-18页
     ·旅游规划的定义与特点第16-17页
     ·旅游规划团队的界定与特点第17页
     ·旅游规划团队研究现状第17-18页
   ·领导行为相关研究第18-28页
     ·领导行为的概念界定第18-21页
     ·领导行为的相关研究及评述第21-28页
   ·团队认同相关研究第28-35页
     ·组织认同与团队认同的概念界定第28-30页
     ·团队认同的相关研究及评述第30-35页
   ·团队公民行为相关研究第35-42页
     ·组织公民行为的研究概述第35-37页
     ·团队公民行为研究概述第37-42页
   ·团队绩效相关研究第42-46页
     ·团队绩效的概念界定第42-45页
     ·团队绩效相关研究及评述第45-46页
   ·以往研究总结第46-50页
     ·研究进展第46-48页
     ·研究不足第48-50页
3 研究构思与方法第50-54页
   ·研究模型第50-51页
   ·研究假设第51-53页
   ·研究方法第53-54页
4. 问卷设计与调研第54-59页
   ·问卷调查流程第54-55页
   ·研究变量的定义与测量第55-57页
   ·问卷预调研与修改第57-59页
   ·正式调查问卷的发放与回收第59页
5. 数据分析与研究结果第59-90页
   ·描述性统计分析第60-62页
   ·量表的效度与信度分析第62-70页
     ·领导行为量表的效度、信度与描述分析第63-66页
     ·团队公民行为的效度、信度与描述分析第66-68页
     ·团队认同的效度、信度与描述分析第68-69页
     ·团队绩效的效度、信度与描述分析第69-70页
   ·团队水平测量分析第70-72页
   ·相关性分析第72-74页
   ·回归分析第74-81页
   ·缓冲效应的分析第81-89页
   ·假设验证结果总结第89-90页
6 结论与展望第90-98页
   ·研究结果讨论与结论第90-93页
   ·本研究的创新点第93-96页
   ·研究不足第96页
   ·未来研究展望第96-98页
参考文献第98-108页
附录1 本研究调查部分样本企业第108-110页
附录2 本研究调查问卷第110-114页
致谢第114页

 
 
论文编号BS1621362,这篇论文共114
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