| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容与框架 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-28页 |
| ·关于科技人才集聚效应的相关研究 | 第17-20页 |
| ·科技人才集聚效应内涵 | 第17-18页 |
| ·科技人才集聚效应的影响因素 | 第18-19页 |
| ·科技人才集聚效应的分类 | 第19-20页 |
| ·关于创新绩效的相关研究 | 第20-22页 |
| ·创新绩效的概念 | 第20-21页 |
| ·创新绩效的影响因素 | 第21-22页 |
| ·创新绩效的测量 | 第22页 |
| ·关于组织承诺的相关研究 | 第22-26页 |
| ·组织承诺的概念 | 第22-23页 |
| ·组织承诺的结构 | 第23-25页 |
| ·组织承诺的测量 | 第25-26页 |
| ·相关研究文献评述 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第28-33页 |
| ·理论模型 | 第28-29页 |
| ·变量界定与维度划分 | 第29-31页 |
| ·科技人才集聚效应的变量界定与维度划分 | 第29-30页 |
| ·创新绩效的变量界定与维度划分 | 第30页 |
| ·组织承诺的变量界定与维度划分 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·科技人才集聚效应与创新绩效 | 第31页 |
| ·组织承诺的调节作用 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 研究设计 | 第33-48页 |
| ·问卷设计 | 第33-34页 |
| ·问卷的预测试调查及分析 | 第34-47页 |
| ·探测性问卷的发放与回收 | 第34页 |
| ·项目分析 | 第34-39页 |
| ·科技人才集聚效应量表的预测试分析 | 第39-42页 |
| ·创新绩效量表的预测试分析 | 第42-44页 |
| ·组织承诺量表的预测试分析 | 第44-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 数据处理及结果分析 | 第48-67页 |
| ·样本数据与收集 | 第48-49页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第49-51页 |
| ·科技人才集聚效应描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·创新绩效描述性统计分析 | 第50页 |
| ·组织承诺描述性统计分析 | 第50-51页 |
| ·人口统计变量对科技人才集聚效应、组织承诺和创新绩效影响分析 | 第51-57页 |
| ·性别对科技人才集聚效应、组织承诺和创新绩效的影响分析 | 第51-52页 |
| ·年龄对科技人才集聚效应、组织承诺和创新绩效的影响分析 | 第52-53页 |
| ·婚姻状况对科技人才集聚效应、组织承诺和创新绩效的影响分析 | 第53页 |
| ·学历对科技人才集聚效应、组织承诺和创新绩效的影响分析 | 第53-55页 |
| ·工作期限对科技人才集聚效应、组织承诺和创新绩效的影响分析 | 第55页 |
| ·团队规模对科技人才集聚效应、组织承诺和创新绩效的影响分析 | 第55-57页 |
| ·相关性分析 | 第57-58页 |
| ·科技人才集聚效应与创新绩效相关性分析 | 第57页 |
| ·科技人才集聚效应各维度与创新绩效相关性分析 | 第57-58页 |
| ·回归分析 | 第58-65页 |
| ·科技人才集聚效应及各维度与创新绩效的回归分析 | 第59-61页 |
| ·组织承诺的调节作用 | 第61-65页 |
| ·研究结果汇总 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 附录A | 第76-80页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
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