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当前位置:教育论文中心首页--博士论文--知识联盟运行绩效的影响因素及评价研究
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知识联盟运行绩效的影响因素及评价研究
 
     论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-13页
第一章 绪论第13-25页
   ·选题背景第13-17页
     ·知识联盟理论逐步成为研究热点第13-14页
     ·联盟合作绩效评价问题需要再认识第14-15页
     ·知识联盟运行绩效的实证研究有待展开第15-16页
     ·知识创新网络化趋势发展亟待关注知识联盟组织第16-17页
   ·研究动机与任务第17-19页
     ·研究动机第17-19页
     ·研究任务第19页
   ·研究方法第19-21页
   ·研究内容架构第21-23页
   ·论文创新点第23页
   ·论文难点和重点第23-25页
第二章 知识联盟的内涵、功能、类型与形式第25-37页
   ·知识的界定第25-26页
   ·知识联盟的内涵第26-27页
   ·知识联盟的功能第27-28页
   ·知识联盟的类型第28-31页
     ·按利益分配划分第28-29页
     ·按竞争程度划分第29页
     ·按行业归属划分第29-30页
     ·按学习方式划分第30-31页
   ·知识联盟的形式第31-35页
     ·虚拟知识联盟第31-33页
     ·实体知识联盟第33-35页
   ·本章小结第35-37页
第三章 知识联盟相关理论综述第37-60页
   ·组织学习理论第37-40页
     ·企业个体学习理论第37页
     ·企业间协同学习理论第37-40页
   ·知识动力学第40-43页
     ·知识的自组织第40-41页
     ·知识势差论第41-43页
   ·知识传播与交易理论第43-45页
     ·知识传播论第43-44页
     ·知识交易论第44-45页
   ·知识演进论第45-48页
     ·知识是可衍生的生物形式第45-46页
     ·知识是可以被认知的过程第46-48页
   ·社会网络理论第48-50页
     ·社会资本获取与合作关系构建第49-50页
     ·社会网络结构与合作运行绩效第50页
   ·知识联盟构建理论的案例分析第50-58页
   ·本章小结第58-60页
第四章 联盟合作关系运行绩效评价维度与影响因素分析第60-78页
   ·联盟合作关系运行绩效评价维度分析第60-68页
     ·评价维度一:主客观评价维度第60-63页
     ·评价维度二:过程评价维度第63-65页
     ·评价维度三:利益诉求评价维度第65-68页
   ·联盟合作关系运行绩效影响因素分析第68-76页
     ·影响因素一:投入资源的性质第69-70页
     ·影响因素二:合作伙伴的选择第70-71页
     ·影响因素三:关系资本的质量第71-72页
     ·影响因素四:联盟战略的认同度第72-73页
     ·影响因素五:合作学习的动机第73-74页
     ·影响因素六:以往的联盟经验第74-75页
     ·影响因素七:联盟能力的发展第75-76页
     ·影响因素八:其它因素第76页
   ·本章小结第76-78页
第五章 知识联盟运行绩效评价的概念模型及基本假设第78-93页
   ·知识联盟运行绩效衡量的概念模型第78-79页
   ·知识联盟网络指标及基本假设第79-83页
     ·网络控制第79页
     ·网络结构第79-80页
     ·文化距离第80-82页
     ·信任程度第82-83页
   ·知识联盟企业的学习特征指标及基本假设第83-87页
     ·学习行为第83-84页
     ·学习能力第84-85页
     ·学习方式第85-87页
   ·调节变量及基本假设第87-90页
     ·企业的基本属性第87页
     ·动态因素第87-88页
     ·合作项目类型第88-90页
   ·知识特征指标及基本假设第90-91页
   ·本章小结第91-93页
第六章 数据收集与处理第93-114页
   ·问卷设计与数据收集第93-95页
     ·问卷设计第93-94页
     ·数据收集第94-95页
   ·变量设计与指标选择第95-100页
     ·联盟网络关系特征变量的测度第95-97页
     ·学习特征的测度第97-99页
     ·知识模糊性的测度第99页
     ·动态因素的测度第99-100页
   ·样本与变量的描述性统计第100-103页
     ·知识联盟基本类型第100页
     ·样本企业的描述性统计第100-102页
     ·单维度变量的描述性统计与因子载荷情况第102-103页
   ·实证研究的逻辑顺序第103-105页
   ·数据的因子分析第105-110页
     ·因子检验第105-106页
     ·因子提取第106-110页
   ·数据的信度分析第110-114页
第七章 研究结果与讨论第114-153页
   ·被解释变量设计与指标提取第114-124页
     ·变量设计的依据:知识联盟与战略联盟的变异与相通第114-117页
     ·被解释变量指标提取的信度效度检验第117-120页
     ·评价指标体系的设计思路第120-121页
     ·评价指标体系的AHP 分析第121-124页
     ·本节小结第124页
   ·变量间的相关分析第124-139页
     ·解释变量间的相关分析第124-130页
     ·解释变量与被解释变量间的相关分析第130-139页
   ·结构方程模型分析第139-150页
     ·结构方程及其拟合检验的主要指标第139-140页
     ·模型建构第140-150页
       ·知识模糊性的结构方程建模与结果分析第140-144页
       ·知识基础提升绩效的结构方程建模与结果分析第144-147页
       ·合作延续性绩效的结构方程建模与结果分析第147-150页
   ·主要结论第150-153页
第八章 研究总结与展望第153-158页
   ·本研究主要成果第153-155页
   ·本研究不足第155页
   ·研究展望第155-158页
参考文献第158-170页
博士期间发表论文和参加科研情况说明第170-172页
附录 调查问卷第172-176页
致谢第176页

 
 
论文编号BS2362,这篇论文共176
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