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高管团队异质性与内部控制有效性研究
 
     论文目录
 
摘要第6-8页
ABSTRACT第8-9页
第1章 绪论第14-20页
    1.1 选题背景第14-15页
    1.2 研究意义第15-16页
        1.2.1 理论意义第15-16页
        1.2.2 实践意义第16页
    1.3 研究内容与方法第16-19页
        1.3.1 研究内容第16-17页
        1.3.2 研究方法第17-19页
    1.4 本文创新点第19-20页
第2章 文献综述第20-27页
    2.1 关于内部控制的有效性第20-22页
    2.2 关于高管团队异质性对内部控制质量的影响第22-25页
        2.2.1 高管团队年龄与内部控制质量第23页
        2.2.2 高管团队任职期间与内部控制质量第23-24页
        2.2.3 高管团队学历水平与内部控制质量第24页
        2.2.4 高管团队性别与内部控制质量第24-25页
    2.3 关于产权性质对内部控制质量的影响第25页
    2.4 文献评述第25-27页
第3章 相关概念界定及研究基础第27-36页
    3.1 高管团队及其特征第27-29页
        3.1.1 高管团队的界定第27-28页
        3.1.2 高管团队特征第28-29页
    3.2 内部控制质量第29-30页
    3.3 高管团队异质性与内部控制质量关系的研究基础第30-34页
        3.3.1 高阶理论第30-31页
        3.3.2 委托代理理论第31-32页
        3.3.3 团队理论第32-33页
        3.3.4 人力资本理论第33-34页
    3.4 现代产权理论第34-36页
第4章 研究设计第36-45页
    4.1 理论分析与研究假设第36-40页
        4.1.1 高管年龄异质性与内部控制质量第36-37页
        4.1.2 高管性别异质性与内部控制质量第37-38页
        4.1.3 高管学历异质性与内部控制质量第38-39页
        4.1.4 高管任期异质性与内部控制质量第39-40页
    4.2 样本筛选第40-41页
    4.3 变量选择第41-43页
        4.3.1 因变量第41页
        4.3.2 自变量第41-42页
        4.3.3 控制变量第42-43页
    4.4 模型构建第43-45页
第5章 实证研究及分析第45-55页
    5.1 描述性统计第45-47页
    5.2 相关性分析第47-48页
    5.3 回归分析第48-52页
    5.4 稳健性检验第52-55页
第6章 研究结论和政策建议第55-59页
    6.1 研究结论第55-56页
    6.2 政策建议第56-57页
    6.3 局限性与未来展望第57-59页
        6.3.1 研究局限第57-58页
        6.3.2 未来展望第58-59页
参考文献第59-63页
致谢第63-64页
攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况第64-65页

 
论文编号BS3643162,这篇论文共65
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