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中小企业家情绪智力、领导风格与绩效之间的关系研究
 
     论文目录
 
摘要第1-3页
Abstract第3-7页
1 引言第7-9页
2 以往研究回顾第9-27页
   ·情绪智力研究第9-18页
     ·情绪智力理论的源起第9-10页
     ·情绪智力理论第10-16页
     ·情绪智力的测量第16-17页
     ·情绪智力的预测力第17-18页
     ·中国情绪智力研究的开展第18页
   ·变革型/交易型领导风格研究第18-24页
     ·交易型和变革型领导风格理论第18-19页
     ·交易型领导第19页
     ·变革型领导第19-24页
   ·情绪智力与变革型领导风格关系研究第24-25页
     ·情绪智力与变革型领导风格的理论联系第24页
     ·情绪智力与变革型领导风格的实证联系第24-25页
   ·组织绩效第25-27页
3 研究设计和假设第27-32页
   ·对以往研究的总结第27-28页
     ·以往研究的基本结论第27页
     ·以往研究的不足之处第27-28页
   ·研究的总体构思与设计思路第28-32页
     ·研究目的第28页
     ·研究构思第28-29页
     ·研究假设第29-31页
     ·研究方法第31页
     ·研究步骤第31-32页
4 企业家情绪智力访谈研究第32-37页
   ·引言第32页
   ·访谈目的第32页
   ·访谈设计第32-33页
   ·访谈对象第33-34页
   ·访谈结果第34-37页
5 问卷研究与统计分析第37-67页
   ·研究目的第37页
   ·测量工具第37页
   ·研究对象第37-38页
   ·数据分析方法第38-39页
   ·统计结果分析第39-67页
     ·量表的信度和效度分析第39-52页
     ·相关分析第52-55页
     ·回归分析第55-61页
     ·中介作用分析第61-64页
     ·方差分析和t检验第64-67页
6 研究讨论与结论第67-77页
   ·研究结果讨论第67-72页
     ·研究构思各要素特征第67-68页
     ·企业家情绪智力、领导风格和绩效之间的关系第68-71页
     ·比较分析第71-72页
   ·研究结论第72-74页
     ·研究模型修正第72-74页
     ·本研究的主要结论第74页
   ·研究小结与展望第74-77页
     ·本研究优点第74-75页
     ·本研究不足第75页
     ·展望第75-77页
7 参考文献第77-82页
8 附录第82-89页
9 致谢第89页

 
 
论文编号BS1157763,这篇论文共89
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