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中小企业家情绪智力、领导风格与绩效之间的关系研究 |
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论文目录 |
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摘要 | 第1-3页 | Abstract | 第3-7页 | 1 引言 | 第7-9页 | 2 以往研究回顾 | 第9-27页 | ·情绪智力研究 | 第9-18页 | ·情绪智力理论的源起 | 第9-10页 | ·情绪智力理论 | 第10-16页 | ·情绪智力的测量 | 第16-17页 | ·情绪智力的预测力 | 第17-18页 | ·中国情绪智力研究的开展 | 第18页 | ·变革型/交易型领导风格研究 | 第18-24页 | ·交易型和变革型领导风格理论 | 第18-19页 | ·交易型领导 | 第19页 | ·变革型领导 | 第19-24页 | ·情绪智力与变革型领导风格关系研究 | 第24-25页 | ·情绪智力与变革型领导风格的理论联系 | 第24页 | ·情绪智力与变革型领导风格的实证联系 | 第24-25页 | ·组织绩效 | 第25-27页 | 3 研究设计和假设 | 第27-32页 | ·对以往研究的总结 | 第27-28页 | ·以往研究的基本结论 | 第27页 | ·以往研究的不足之处 | 第27-28页 | ·研究的总体构思与设计思路 | 第28-32页 | ·研究目的 | 第28页 | ·研究构思 | 第28-29页 | ·研究假设 | 第29-31页 | ·研究方法 | 第31页 | ·研究步骤 | 第31-32页 | 4 企业家情绪智力访谈研究 | 第32-37页 | ·引言 | 第32页 | ·访谈目的 | 第32页 | ·访谈设计 | 第32-33页 | ·访谈对象 | 第33-34页 | ·访谈结果 | 第34-37页 | 5 问卷研究与统计分析 | 第37-67页 | ·研究目的 | 第37页 | ·测量工具 | 第37页 | ·研究对象 | 第37-38页 | ·数据分析方法 | 第38-39页 | ·统计结果分析 | 第39-67页 | ·量表的信度和效度分析 | 第39-52页 | ·相关分析 | 第52-55页 | ·回归分析 | 第55-61页 | ·中介作用分析 | 第61-64页 | ·方差分析和t检验 | 第64-67页 | 6 研究讨论与结论 | 第67-77页 | ·研究结果讨论 | 第67-72页 | ·研究构思各要素特征 | 第67-68页 | ·企业家情绪智力、领导风格和绩效之间的关系 | 第68-71页 | ·比较分析 | 第71-72页 | ·研究结论 | 第72-74页 | ·研究模型修正 | 第72-74页 | ·本研究的主要结论 | 第74页 | ·研究小结与展望 | 第74-77页 | ·本研究优点 | 第74-75页 | ·本研究不足 | 第75页 | ·展望 | 第75-77页 | 7 参考文献 | 第77-82页 | 8 附录 | 第82-89页 | 9 致谢 | 第89页 |
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