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我国大学生初次就业歧视研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-4页 | | ABSTRACT | 第4-5页 | | 目录 | 第5-6页 | | 1 绪论 | 第6-15页 | | ·研究的背景及意义 | 第6-8页 | | ·有关文献的回顾 | 第8-13页 | | ·关于就业歧视的概念、类型及原因的论述 | 第8-9页 | | ·关于就业歧视经济效应及反就业歧视措施的研究 | 第9-10页 | | ·就业歧视理论 | 第10-13页 | | ·本文的思路及章节安排 | 第13-15页 | | 2 用人单位的招聘行为一般分析 | 第15-20页 | | ·用人单位招聘的目的和意义 | 第15-16页 | | ·影响用人单位招聘决策的因素 | 第16-20页 | | ·招聘的成本 | 第16-18页 | | ·招聘的收益 | 第18-20页 | | 3 用人单位招聘大学生的行为分析 | 第20-26页 | | ·用人单位招聘大学生的意义 | 第20页 | | ·影响用人单位招聘大学生决策的因素 | 第20-22页 | | ·用人单位招聘大学生过程中的歧视行为 | 第22-24页 | | ·就业歧视的界定 | 第22页 | | ·我国大学生初次就业歧视的现状 | 第22-24页 | | ·就业歧视的表现形式 | 第24页 | | ·用人单位招聘大学生歧视行为的影响因素 | 第24-26页 | | 4 大学生初次就业歧视的效用分析 | 第26-40页 | | ·就业歧视的经济意义 | 第26-27页 | | ·用人单位的效用分析 | 第27-32页 | | ·大学生的效用分析 | 第32-35页 | | ·社会的效用分析 | 第35-40页 | | 5 消除大学生初次就业歧视的措施建议 | 第40-49页 | | ·我国消除就业歧视的法律 | 第40页 | | ·部分国家和地区的消除就业歧视措施 | 第40-45页 | | ·我国大学生初次就业歧视的措施建议 | 第45-49页 | | 6 结语 | 第49-50页 | | 致谢 | 第50-51页 | | 参考文献 | 第51-53页 |
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论文编号BS1205563，这篇论文共53页
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