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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--昆明市党政人才队伍建设研究
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昆明市党政人才队伍建设研究
 
     论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第一章 绪论第8-12页
   ·选题的背景第8-9页
   ·选题的意义第9页
   ·研究方法和研究思路第9-10页
   ·研究综述第10-12页
第二章 党政人才概念界定及党政人才队伍的基本内涵第12-16页
   ·人才与党政人才概念界定第12页
   ·党政人才队伍建设的基本内涵第12-14页
     ·党政人才个性特征第12-13页
     ·党政人才素质构成第13-14页
     ·党政人才的成长规律第14页
   ·全面建设小康社会的党政人才思想第14-16页
第三章 昆明市党政人才的建设状况第16-27页
   ·党政人才总量变化情况第16-18页
   ·党政人才素质情况第18-21页
     ·学历层次第18-19页
     ·培训情况第19-20页
     ·专业趋势第20-21页
   ·党员人才结构布局第21-24页
     ·党政人才性别、民族和党员构成情况第21-23页
     ·年龄结构第23-24页
     ·区域分布第24页
   ·党政人才体制机制建设第24-27页
第四章 昆明市党政人才队伍建设存在的主要问题及成因第27-34页
   ·当前存在的主要问题第27-30页
     ·进出口单一,党政人才队伍的生机不足第27页
     ·流动性差,党政人才的资源配置度不高第27-28页
     ·竞争性弱,党政人才的绩效管理相对滞后第28-29页
     ·党政人才队伍结构性失衡问题明显第29页
     ·党政人才总量不足且素质有待加强第29-30页
   ·存在的成因分析第30-34页
     ·地缘经济不发达对党政人才建设有一定制约第30页
     ·传统的人才观念对党政人才队伍建设仍有相当影响第30页
     ·党政人才的宏观管理总体比较滞后第30-32页
     ·党政人才队伍建设的配套制度不健全第32-34页
第五章 加强昆明市党政人才队伍建设的对策建议第34-46页
   ·党政人才队伍建设的重大意义第34-35页
   ·党政人才队伍建设的指导思想第35-36页
   ·明确工作目标,不断加强党政人才队伍建设宏观管理第36-38页
     ·昆明市党政人才队伍建设的基本目标第36-37页
     ·加强党政人才队伍建设的宏观管理第37-38页
   ·坚持正确导向,建立科学灵活的党政人才选用机制第38-40页
     ·进一步坚持正确的用人导向第38-39页
     ·坚定不移深化干部人事制度改革第39页
     ·健全党政人才选拔任用机制第39-40页
   ·畅通进出渠道,健全完善党政人才正常退出机制第40-42页
     ·进一步拓宽党政人才进入渠道第40页
     ·坚持和完善从基层一线选拔党政人才制度第40-41页
     ·健全党政人才正常退出机制第41-42页
   ·坚持高端引领,大力培养复合型领军型党政人才第42-43页
     ·高度重视县处级领导班子“一把手”队伍建设第42-43页
     ·实施党政人才“二次教育”工程第43页
   ·加强考核激励,着力构建党政人才绩效管理体系第43-46页
     ·抓紧探索职务与职级并行制度第43-44页
     ·完善党政人才考核评价机制第44页
     ·积极构建党政人才绩效管理体系第44-46页
结语第46-48页
参考文献第48-50页
致谢第50页

 
 
论文编号BS1983263,这篇论文共50
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