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SY艺校教师绩效考核体系设计研究
 
     论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-8页
1 绪论第8-12页
   ·选题的依据与意义第8-10页
     ·问题的提出第8-9页
     ·研究意义第9-10页
   ·研究内容与方法第10-12页
     ·研究内容第10页
     ·研究方法第10-12页
2 相关理论综述第12-23页
   ·绩效考核第12-15页
   ·绩效考核方法第15-20页
     ·行为导向型第15-17页
     ·结果导向型第17-18页
     ·综合型考评第18-20页
     ·关键指标考评第20页
   ·绩效考核体系第20-23页
3 SY艺校教师绩效考核现状分析第23-30页
   ·SY艺校简介第23-26页
   ·绩效考核现状第26-28页
   ·存在问题及其成因分析第28-30页
4 SY艺校教师绩效考核体系设计第30-40页
   ·绩效考核体系设计的原则第30页
   ·绩效考核体系设计的流程第30-32页
   ·绩效考核关键指标的确定第32-36页
     ·绩效考核的指导思想和基本要求第32页
     ·绩效考核的关键指标第32-35页
     ·绩效考核的标准第35-36页
   ·绩效考核指标赋权第36-37页
   ·绩效考核的方法第37-38页
   ·绩效考核的实施与反馈第38-39页
   ·绩效考核实施的保障措施第39-40页
5 研究结论及建议第40-42页
   ·研究结论第40页
   ·建议第40-42页
参考文献第42-43页
附录第43-44页
致谢第44-45页

 
 
论文编号BS2233163,这篇论文共45
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