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企业文化的伦理学转向—略论内地企业文化的民族主义倾向 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-7页 | | Abstract | 第7-9页 | | 目录 | 第9-11页 | | 一、导论 | 第11-16页 | | (一) 企业文化中民族主义因素的两面性 | 第11-13页 | | (二) 企业文化中的民族主义的一些观念的讨论 | 第13-16页 | | 二、民族主义企业文化的精神背景——社会转型期民族主义认识的彼此割裂 | 第16-22页 | | (一) 官方立场外的某种强势舆论群体和官方立场的割裂 | 第17-19页 | | (二) 民族主义者和官方立场的割裂 | 第19-20页 | | (三) 民族主义者和非官方立场的舆论间的割裂 | 第20页 | | (四) 当前民族认识方面的割裂所产生的的后果 | 第20-22页 | | 三、民族主义企业文化的经济背景——企业在企业文化塑造上的思考和行为 | 第22-28页 | | (一) 企业文化的追求和需要 | 第22-24页 | | (二) 民族企业文化的一个转变过程——从求异到求同的转变 | 第24-25页 | | (三) 民族主义企业文化的边界考量及其特点 | 第25-26页 | | (四) 民族主义的企业文化的影响力问题 | 第26-28页 | | 四、企业文化民族主义的内在根源：受众心态的转变 | 第28-33页 | | (一) 对于“文化权威”的消解 | 第29页 | | (二) 信息化时代注重表现力的文化诉求 | 第29-30页 | | (三) 实际存在的阴霾——全球化情况下文化影响力的落差 | 第30-33页 | | 五、关于民族主义倾向的主流观念的批判 | 第33-38页 | | (一) 民族主义企业文化中被遗忘的“文化” | 第33-34页 | | (二) “经常理论,很少研究” | 第34页 | | (三) 来自道德制高点 | 第34-36页 | | (四) 民族主义方向上的判断误区 | 第36-38页 | | 六、企业文化中民族主义的真正问题所在 | 第38-41页 | | (一) 对于文化深度的阻力 | 第38-39页 | | (二) “文化侵略”主题的再出现 | 第39-41页 | | 七、企业文化民族主义的处理方向 | 第41-46页 | | (一) 道德评价体系的重塑——社会舆论方面的努力 | 第42-43页 | | (二) 法律的制定——政府的主导性作用 | 第43-44页 | | (三) 更公平的竞争背景下的扶植 | 第44-46页 | | 结语 | 第46-47页 | | 研究综述 | 第47-51页 | | (一) 选题依据 | 第47-48页 | | (二) 选题的特色与创新 | 第48页 | | (三）国内外的研究现状 | 第48-51页 | | 参考文献 | 第51-53页 | | 致谢 | 第53页 |
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论文编号BS2274513，这篇论文共53页
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