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员工信息安全行为的影响因素分析研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第4-5页 | | Abstract | 第5-6页 | | 第1章 绪论 | 第9-19页 | | 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 | | 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 | | 1.1.2 研究意义 | 第11页 | | 1.2 研究现状 | 第11-16页 | | 1.2.1 国内外研究现状 | 第11-15页 | | 1.2.2 现有研究的不足 | 第15-16页 | | 1.3 论文工作和论文结构 | 第16-19页 | | 1.3.1 论文工作 | 第16-17页 | | 1.3.2 论文结构 | 第17-19页 | | 第2章 相关理论和方法 | 第19-29页 | | 2.1 理性行为理论 | 第19-21页 | | 2.1.1 理论模型 | 第19-20页 | | 2.1.2 模型特点及局限 | 第20-21页 | | 2.2 计划行为理论 | 第21-23页 | | 2.2.1 理论模型 | 第21-22页 | | 2.2.2 模型特点及局限 | 第22-23页 | | 2.3 保护动机理论 | 第23-25页 | | 2.3.1 理论模型 | 第23-24页 | | 2.3.2 模型特点及局限 | 第24-25页 | | 2.4 因子分析与结构方程模型 | 第25-28页 | | 2.4.1 因子分析 | 第25-26页 | | 2.4.2 结构方程模型 | 第26-28页 | | 2.5 本章小结 | 第28-29页 | | 第3章 员工信息安全行为的影响因素模型 | 第29-53页 | | 3.1 模型的研究现状 | 第29-30页 | | 3.2 基本概念的界定 | 第30-38页 | | 3.2.1 变量的含义 | 第30-37页 | | 3.2.2 模型的假设 | 第37-38页 | | 3.3 模型框架 | 第38页 | | 3.4 问卷设计与数据采集 | 第38-43页 | | 3.4.1 问卷内容的设计 | 第38-41页 | | 3.4.2 数据收集与研究过程 | 第41-42页 | | 3.4.3 研究方法 | 第42-43页 | | 3.5 结构方程模型分析 | 第43-48页 | | 3.5.1 信效度分析 | 第43-46页 | | 3.5.2 路径分析 | 第46-48页 | | 3.6 模型评估 | 第48-50页 | | 3.7 组织员工信息安全行为层次评估 | 第50-52页 | | 3.8 本章小结 | 第52-53页 | | 第4章 组织员工潜意识状态下的信息安全行为采集和评估 | 第53-69页 | | 4.1 移动终端用户行为采集应用设计概述 | 第53-54页 | | 4.2 原型系统设计及其实现 | 第54-62页 | | 4.2.1 原型系统设计 | 第54-55页 | | 4.2.2 原型系统实现 | 第55-62页 | | 4.3 原型系统运行效果 | 第62-68页 | | 4.4 本章小结 | 第68-69页 | | 第5章 总结与展望 | 第69-71页 | | 附录A 调查问卷 | 第71-76页 | | 参考文献 | 第76-82页 | | 在读期间发表的论文及相关成果 | 第82-83页 | | 致谢 | 第83页 |
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论文编号BS2598813，这篇论文共83页
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