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当前位置：教育论文中心首页--硕士论文--授权型领导对员工建言行为的影响研究--以自我效能感为调节变量
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授权型领导对员工建言行为的影响研究--以自我效能感为调节变量
 
     论文目录
 
摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 绪论第13-18页
    第一节 研究背景第13-14页
    第二节 研究目的及意义第14-15页
    第三节 研究内容及创新点第15-16页
    第四节 研究方法与框架第16-18页
第二章 文献综述第18-26页
    第一节 员工建言行为的相关研究第18-20页
    第二节 授权型领导的相关研究第20-23页
    第三节 自我效能感的相关研究第23-26页
第三章 理论与假设第26-30页
    第一节 研究模型第26-27页
    第二节 研究假设第27-30页
第四章 研究设计和数据收集第30-41页
    第一节 问卷设计第30-32页
    第二节 研究样本第32-34页
    第三节 量表的信度和效度分析第34-41页
第五章 统计分析和假设检验第41-53页
    第一节 相关分析第41-42页
    第二节 回归分析第42-48页
    第三节 调节效应分析第48-51页
    第四节 结果讨论第51-53页
第六章 结论与展望第53-58页
    第一节 研究结论第53-54页
    第二节 管理启示第54-56页
    第三节 研究局限与展望第56-58页
参考文献第58-64页
攻读硕士学位期间主要科研成果第64-65页
致谢第65-66页
附录第66-69页
 
 
论文编号BS3035613，这篇论文共69页
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