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共享领导风格对员工创新行为的影响机制研究--以心理授权为中介 |
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| 摘要 | 第1-8页 | | Abstract | 第8-16页 | | 1. 导论 | 第16-28页 | | ·研究背景 | 第16-19页 | | ·员工创新行为是知识经济时代赋予的更高要求 | 第16-17页 | | ·组织结构的扁平化需要组织实现共享领导 | 第17-18页 | | ·任务特征的变化需要组织实现共享领导 | 第18页 | | ·组织变革与创新的需求 | 第18-19页 | | ·研究的目的和意义 | 第19-22页 | | ·研究目的 | 第19-20页 | | ·研究意义 | 第20-22页 | | ·研究对象 | 第22页 | | ·研究方法与研究思路 | 第22-26页 | | ·研究方法 | 第22-24页 | | ·研究思路与研究框架 | 第24-26页 | | ·本文创新之处 | 第26-28页 | | 2. 文献研究综述 | 第28-69页 | | ·国内外共享领导研究述评 | 第28-40页 | | ·共享领导的内涵及概念的界定 | 第28-30页 | | ·共享领导影响力模型研究 | 第30-38页 | | ·共享领导的适用条件 | 第38-40页 | | ·共享领导风格研究述评 | 第40-58页 | | ·共享变革型领导文献述评 | 第41-48页 | | ·共享交易型领导文献述评 | 第48-53页 | | ·共享授权型领导文献述评 | 第53-57页 | | ·共享领导风格研究述评 | 第57-58页 | | ·员工创新行为研究述评 | 第58-63页 | | ·创新及创新行为的内涵 | 第58-60页 | | ·员工创新行为的维度及测量 | 第60-61页 | | ·影响因素及结果变量 | 第61-63页 | | ·心理授权研究述评 | 第63-67页 | | ·心理授权的内涵与结构 | 第63-65页 | | ·心理授权的影响因素研究 | 第65-66页 | | ·心理授权的结果研究 | 第66-67页 | | ·研究中尚存的问题 | 第67-69页 | | 3. 共享领导风格对员工创新行为关系研究模型的构建 | 第69-85页 | | ·基本概念的界定 | 第69-73页 | | ·概念框架模型 | 第73-74页 | | ·研究假设的提出 | 第74-84页 | | ·心理授权与员工创新行为的影响 | 第74-75页 | | ·共享变革型领导、心理授权与员工创新行为的影响 | 第75-78页 | | ·共享交易型领导、心理授权与员工创新行为的影响 | 第78-80页 | | ·共享授权型领导、心理授权与员工创新行为的影响 | 第80-82页 | | ·假设小结 | 第82-84页 | | ·本章小结 | 第84-85页 | | 4. 问卷设计与预测试 | 第85-103页 | | ·问卷设计 | 第85-92页 | | ·问卷的设计原则 | 第85-86页 | | ·问卷的设计流程 | 第86-87页 | | ·社会称许性偏差的处理 | 第87-88页 | | ·测量条款的产生 | 第88-92页 | | ·问卷预试和小样本检验 | 第92-102页 | | ·小样本变量测量条款评价值的描述性统计 | 第93-94页 | | ·预测问卷的效度与信度分析 | 第94-102页 | | ·本章小结 | 第102-103页 | | 5. 数据收集与数据评估 | 第103-121页 | | ·数据的收集 | 第103-105页 | | ·数据的描述性统计 | 第105-109页 | | ·样本的个体特征的统计描述 | 第105-107页 | | ·样本的团队特征统计描述 | 第107-108页 | | ·变量测量条款评价值的描述性统计 | 第108-109页 | | ·正式问卷的信度效度检验 | 第109-121页 | | ·信度检验 | 第109-112页 | | ·效度检验 | 第112-121页 | | 6. 假设检验与模型验证 | 第121-148页 | | ·变量的描述性统计分析与相关分析 | 第121-123页 | | ·控制变量影响作用的方差分析 | 第123-132页 | | ·年龄的方差分析 | 第123-125页 | | ·性别的方差分析 | 第125-126页 | | ·最高学历的的方差分析 | 第126页 | | ·所在职位的方差分析 | 第126-128页 | | ·任职时间的方差分析 | 第128-129页 | | ·团队规模的方差分析 | 第129-130页 | | ·团队性质的方差分析 | 第130-131页 | | ·团队角色的方差分析 | 第131-132页 | | ·共享领导风格对心理授权的影响 | 第132-135页 | | ·共享交易型领导对心理授权的影响 | 第132-133页 | | ·共享变革型领导对心理授权的影响 | 第133-134页 | | ·共享授权型领导对心理授权的影响 | 第134-135页 | | ·共享领导风格对员工创新行为的影响研究 | 第135-138页 | | ·共享交易型领导对员工创新行为的影响 | 第135-136页 | | ·共享变革型领导对员工创新行为的影响 | 第136-137页 | | ·共享授权型领导对员工创新行为的影响 | 第137-138页 | | ·心理授权对员工创新行为的影响研究 | 第138-139页 | | ·心理授权对共享领导风格与员工创新行为关系的中介作用 | 第139-145页 | | ·心理授权对共享交易型领导与员工创新行为的中介作用模型及判定 | 第140-141页 | | ·心理授权对共享变革型领导与员工创新行为的中介作用模型及判定 | 第141-144页 | | ·心理授权对共享授权型领导与员工创新行为的中介作用模型及判定 | 第144-145页 | | ·模型验证及假设检验结果 | 第145-146页 | | ·本章小结 | 第146-148页 | | 7. 结论与展望 | 第148-156页 | | ·主要研究结论 | 第148-150页 | | ·理论贡献与实践启示 | 第150-153页 | | ·理论贡献 | 第150-152页 | | ·实践启示 | 第152-153页 | | ·研究局限与展望 | 第153-156页 | | ·研究局限 | 第153-154页 | | ·研究展望 | 第154-156页 | | 参考文献 | 第156-174页 | | 附录1 正式调查问卷 | 第174-177页 | | 致谢 | 第177-179页 | | 在读期间科研成果目录 | 第179页 |
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论文编号BS3113，这篇论文共179页
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