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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--科技型小企业跨越发展时期人力资源配置的研究
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科技型小企业跨越发展时期人力资源配置的研究
 
     论文目录
 
引言第1-16页
 一 小企业人力资源配置及其相关内容研究现状第9-12页
  (一) 关于人力资源配置理论的研究第9-10页
  (二) 关于小企业人力资源配置问题的研究第10-12页
 二 研究的意义和目的第12-14页
  (一) 本文研究的意义第12-13页
  (二) 本文研究的目的第13-14页
 三 本文研究的方法和内容第14-16页
  (一) 本文研究的方法第14页
  (二) 本文研究的主要内容第14-16页
第一章 科技型小企业跨越发展期的特征第16-25页
 第一节 科技型小企业的特征及其作用第16-19页
  一 科技型小企业的界定第16-17页
  二 科技型小企业的特征第17-18页
  三 科技型小企业在技术创新中的作用第18页
  四 科技型小企业在我国国民经济发展中的作用第18-19页
 第二节 我国科技型小企业人力资源管理的特点第19-20页
 第三节 科技型小企业跨越发展时期的特征第20-25页
  一 科技型小企业生命周期的概念第20-23页
  二 科技型小企业跨越发展时期的概念和特征第23-25页
第二章 科技型小企业跨越发展时期人力资源配置存在的问题和原因剖析第25-37页
 第一节 国外科技型小企业在跨越发展时期人力资源配置状况第25-27页
  一 美国科技型小企业在跨越发展时期人力资源配置状况第25-26页
  二 西欧科技型小企业在跨越发展时期人力资源配置状况第26-27页
  三 日本科技型小企业在跨越发展时期人力资源配置状况第27页
 第二节 我国科技型小企业跨越发展时期人力资源配置基本状况及主要问题第27-37页
  一 跨越发展时期科技型小企业人力资源获取渠道第28-30页
  二 我国科技型小企业跨越发展时期人力资源配置的主要问题第30-37页
第三章 跨越发展时期科技型小企业人力资源配置的理论、方法和模式第37-63页
 第一节 科技型小企业人力资源需求周期模型第37-45页
  一 一个经过修正的科技型小企业生命周期模型第38-41页
  二 科技型小企业人力资源需求周期模型第41-45页
 第二节 与人力资源需求周期模型相对应的人力资源配置原则第45-49页
  一 以企业发展战略为中心第45-46页
  二 不同发展阶段对应不同人力资源需求第46-47页
  三 增量调整,逐步扩大企业员规模第47-49页
 第三节 科技型小企业跨越发展期的人力资源配置模式第49-63页
  一 人力资源配置的核心和主要相关内容第49-50页
  二 组织结构的灵活安排和变迁第50-53页
  三 员工激励与绩效考评第53-58页
  四 员工能力计划:培训和招聘第58-63页
结论第63-64页
致谢第64-65页
参考文献第65-66页

 
 
论文编号BS1037814,这篇论文共66
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