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组织公平与反生产力工作行为关系研究--工作倦怠的中介作用 |
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论文目录 |
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中文摘要 | 第1-11页 | ABSTRACT | 第11-13页 | 第一章 导论 | 第13-17页 | ·问题的提出 | 第13页 | ·研究意义 | 第13-15页 | ·理论意义 | 第13-14页 | ·实践意义 | 第14-15页 | ·研究创新点 | 第15页 | ·探索反生产力工作行为的本土化研究 | 第15页 | ·工作倦怠的中介作用 | 第15页 | ·研究方法 | 第15-16页 | ·论文架构 | 第16-17页 | 第二章 文献综述 | 第17-31页 | ·组织公平相关研究 | 第17-20页 | ·组织公平定义 | 第17页 | ·组织公平维度 | 第17-18页 | ·组织公平测量 | 第18-19页 | ·组织公平结果变量 | 第19-20页 | ·反生产力工作行为相关研究 | 第20-24页 | ·反生产力工作行为定义 | 第20页 | ·反生产力工作行为维度及测量 | 第20-23页 | ·反生产力工作行为前因变量 | 第23页 | ·国内相关研究进展 | 第23-24页 | ·工作倦怠相关研究 | 第24-28页 | ·工作倦怠定义 | 第24-25页 | ·工作倦怠维度 | 第25页 | ·工作倦怠测量 | 第25-27页 | ·工作倦怠前因变量 | 第27页 | ·工作倦怠结果变量 | 第27-28页 | ·组织公平、工作倦怠、CWB相互关系研究 | 第28-29页 | ·组织公平与CWB关系研究 | 第28页 | ·工作倦怠与CWB关系研究 | 第28页 | ·组织公平与工作倦怠关系研究 | 第28-29页 | ·组织公平、工作倦怠、CWB的相互关系研究 | 第29页 | ·以往研究的小结 | 第29-31页 | 第三章 理论构建与研究假设 | 第31-35页 | ·研究模型 | 第31页 | ·研究变量的界定 | 第31-32页 | ·组织公平 | 第31-32页 | ·反生产力工作行为 | 第32页 | ·工作倦怠 | 第32页 | ·研究假设 | 第32-33页 | ·组织公平与工作倦怠间关系假设 | 第32页 | ·工作倦怠与CWB间关系假设 | 第32-33页 | ·组织公平与CWB间关系假设 | 第33页 | ·工作倦怠在组织公平与CWB关系中的作用假设 | 第33页 | ·问卷设计 | 第33-35页 | 第四章 统计结果分析 | 第35-55页 | ·研究样本的描述性统计分析 | 第35-36页 | ·问卷信度和效度分析 | 第36-44页 | ·组织公平问卷效度和信度分析 | 第36-39页 | ·工作倦怠问卷效度和信度分析 | 第39-42页 | ·CWB问卷效度和信度分析 | 第42-44页 | ·相关性分析 | 第44-45页 | ·组织公平与工作倦怠相关性分析 | 第44页 | ·工作倦怠与CWB相关性分析 | 第44页 | ·组织公平与CWB相关性分析 | 第44-45页 | ·回归分析 | 第45-51页 | ·组织公平对工作倦怠的影响 | 第45-47页 | ·工作倦怠对CWB的影响 | 第47-49页 | ·组织公平对CWB的影响 | 第49-51页 | ·工作倦怠中介效应分析 | 第51-53页 | ·组织公平、情绪耗竭对CWB回归 | 第51-52页 | ·组织公平、玩世不恭对CWB回归 | 第52页 | ·组织公平、成就低落感对CWB回归 | 第52-53页 | ·验证结果 | 第53-55页 | 第五章 结论与建议 | 第55-61页 | ·研究结论 | 第55-56页 | ·实践建议 | 第56-59页 | ·领导视角 | 第56-57页 | ·人力资源管理视角 | 第57-58页 | ·员工视角 | 第58-59页 | ·小结 | 第59-61页 | 参考文献 | 第61-65页 | 附录 | 第65-69页 | 攻读学位期间取得的研究成果 | 第69-71页 | 致谢 | 第71-73页 | 个人简况及联系方式 | 第73-77页 |
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