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当前位置:教育论文中心首页--博士论文--组织公民行为影响因素对组织内部知识共享影响机制研究
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组织公民行为影响因素对组织内部知识共享影响机制研究
 
     论文目录
 
中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
第一章 绪论第9-16页
   ·研究背景第9-11页
   ·研究目的与创新点第11-13页
     ·研究目的第11-12页
     ·创新点第12-13页
   ·研究方法与技术路线第13-14页
     ·研究方法第13页
     ·技术路线第13-14页
   ·研究结构安排及研究内容第14-16页
第二章 综述第16-37页
   ·知识理论相关研究综述第16-24页
     ·知识的定义及分类第16-19页
     ·知识管理的发展历程第19-20页
     ·知识共享理论研究综述第20-24页
   ·组织公民行为理论综述第24-29页
     ·组织公民行为定义第24页
     ·组织公民行为的维度与分类第24-27页
     ·组织公民行为对组织绩效的影响作用第27-28页
     ·知识共享的组织公民行为属性分析第28-29页
   ·组织公民行为影响因素分析第29-37页
     ·传统影响因素分析第29-33页
     ·近年研究确定的影响因素第33-36页
     ·其他因素第36-37页
第三章 模型构建第37-48页
   ·相关研究现状第37-40页
     ·知识共享影响因素模型研究第37-40页
     ·基于组织公民行为的知识共享研究第40页
   ·本研究拟解决的问题第40-42页
   ·本研究理论基础第42-43页
     ·知觉与个体决策第42-43页
     ·从众行为理论第43页
   ·研究假设的提出第43-46页
   ·假设汇总与研究模型构建第46-47页
   ·本章小结第47-48页
第四章 问卷设计及小样本预调查第48-63页
   ·问卷设计的注意事项第48-49页
   ·问卷设计第49页
   ·测量条款第49-55页
     ·组织承诺测量条款第49-50页
     ·工作满意度测量条款第50-51页
     ·信任测量条款第51-52页
     ·心理资本测量条款第52-53页
     ·知识共享测量条款第53-55页
   ·小样本测试第55-62页
     ·组织承诺信度分析及因子分析第56-57页
     ·工作满意度信度分析及因子分析第57-58页
     ·信任信度分析及因子分析第58-59页
     ·心理资本信度分析及因子分析第59-60页
     ·知识共享信度分析及因子分析第60-62页
   ·本章小结第62-63页
第五章 大样本调查及假设检验第63-117页
   ·数据收集第63-64页
   ·数据描述第64-67页
     ·调查企业及调查对象描述性统计第64-65页
     ·测量条款的描述性统计第65-67页
   ·信度和效度检验第67-75页
     ·信度分析第67-69页
     ·收敛效度分析第69-74页
     ·区分效度第74页
     ·内容效度分析第74-75页
   ·假设验证与结构方程模型构建第75-116页
     ·控制变量的影响分析第75-98页
     ·研究假设检验第98-115页
     ·结构方程模型构建第115-116页
   ·本章小结第116-117页
第六章 研究结论与展望第117-124页
   ·控制变量结论及分析第117-119页
     ·结论第117页
     ·结论分析第117-119页
   ·研究假设验证结论第119-121页
   ·结论的理论意义与实践启示第121-122页
     ·理论意义第121页
     ·实践启示第121-122页
   ·研究局限第122-124页
参考文献第124-140页
发表论文与科研情况第140-141页
致谢第141页

 
 
论文编号BS2364,这篇论文共141
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