|
|
|
|
HZ公司机务维修团队管理诊断报告 |
| |
| 论文目录 |
| |
| 摘要 | 第1-6页 | | ABSTRACT | 第6-10页 | | 图表清单 | 第10-12页 | | 第一章 绪论 | 第12-21页 | | ·选题背景及意义 | 第12-14页 | | ·选题背景 | 第12-13页 | | ·研究意义 | 第13-14页 | | ·团队管理理论研究文献综述 | 第14-20页 | | ·团队的概念、分类及作用 | 第14-17页 | | ·团队管理理论的由来与发展 | 第17-18页 | | ·优秀团队的基本素质 | 第18-20页 | | ·研究目标、研究内容与诊断方法 | 第20-21页 | | 第二章 HZ公司机务团队现状 | 第21-34页 | | ·行业基础资料介绍 | 第21-22页 | | ·行业背景资料介绍 | 第22-24页 | | ·企业背景资料介绍 | 第24-28页 | | ·机务团队现状 | 第28-31页 | | ·HZ公司与机务团队人力资源对比分析 | 第31-33页 | | ·本章小结 | 第33-34页 | | 第三章 HZ公司机务团队的访谈分析 | 第34-39页 | | ·访谈题纲的设计思路 | 第34页 | | ·访谈方式及方法 | 第34-35页 | | ·访谈人选及题纲 | 第35-36页 | | ·访谈结果 | 第36-38页 | | ·HZ公司高层领导访谈情况 | 第36页 | | ·HZ公司机务部领导访谈情况 | 第36-37页 | | ·部分机务队团队成员的访谈情况 | 第37-38页 | | ·本章小结 | 第38-39页 | | 第四章 调查问卷设计方案和诊断分析 | 第39-58页 | | ·调查问卷的构成、设计思路与评分细则 | 第39-44页 | | ·问卷调查致谢及基础信息收集部分 | 第39页 | | ·团队目标的调查题项 | 第39-40页 | | ·团队授权状态的调查题项 | 第40页 | | ·团队考评实施的调查题项 | 第40-41页 | | ·团队文化的调查题项 | 第41-42页 | | ·团队凝聚力的调查题项 | 第42页 | | ·团队成员人际关系协调能力的调查题项 | 第42-43页 | | ·团队成员沟通能力的调查题项 | 第43-44页 | | ·调查问卷的下发及回收情况 | 第44-45页 | | ·调查问卷的均值分析 | 第45-46页 | | ·各测评因素的方差分析 | 第46-51页 | | ·单因素方差分析 | 第46-48页 | | ·数据及实证研究 | 第48-50页 | | ·单因素方差分析结论 | 第50-51页 | | ·调查问卷的诊断分析 | 第51-56页 | | ·不同年龄维度的诊断分析 | 第51-52页 | | ·不同学历维度的诊断分析 | 第52-54页 | | ·不同工龄维度的诊断分析 | 第54-55页 | | ·不同工作性质维度的诊断分析 | 第55-56页 | | ·团队管理诊断汇总 | 第56-57页 | | ·本章小结 | 第57-58页 | | 第五章 机务维修团队管理建议 | 第58-67页 | | ·建立人力资源信息管理系统 | 第58页 | | ·采取多种渠道的招聘体系 | 第58-59页 | | ·丰富个人职业生涯发展规划 | 第59页 | | ·改进培训体系 | 第59-60页 | | ·建立团队沟通制度，培养团队的沟通文化 | 第60-64页 | | ·提高人际协调能力 | 第64-65页 | | ·本章小结 | 第65-67页 | | 结论 | 第67-69页 | | 参考文献 | 第69-71页 | | 附录 | 第71-78页 | | 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第78-79页 | | 致谢 | 第79页 |
|
|
|
|
论文编号BS284464，这篇论文共79页
会员购买按0.35元/页下载，共需支付27.65元。 直接购买按0.5元/页下载，共需要支付39.5元 。 |
 |
 |
我还不是会员，注册会员！
会员下载更优惠!充值送钱！ |
我只需要这篇，无需注册！
直接网上支付，方便快捷！ |
|
|
|
版权申明：本目录由www.jylw.com网站制作，本站并未收录原文，如果您是作者，需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们，我们承诺24小时内删除。 |
|
|
广告服务