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团队沉默的影响因素及其对团队建设的作用
论文目录
缩略语表
第5-6页
中文摘要
第6-8页
Abstract
第8-9页
引言
第10-12页
文献回顾
第12-23页
1 研究意义
第23页
1.1 理论意义
第23页
1.2 实践意义
第23页
2 研究目的
第23-24页
3 研究框架
第24页
4 研究内容与假设
第24-27页
4.1 团队内交换关系对团队沉默的影响
第25-26页
4.2 团队沉默对团队建设的作用
第26-27页
4.3 团队沉默对团队建设的作用机制——基于团队冲突的研究
第27页
5 研究过程
第27-30页
5.1 建立理论框架模型
第27页
5.2 问卷准备
第27-28页
5.3 预施测
第28页
5.4 正式施测
第28-30页
6 研究方法
第30-35页
6.1 研究对象
第30-32页
6.2 研究工具
第32-34页
6.3 统计方法
第34-35页
7 研究结果
第35-46页
7.1 测验的信度分析
第35-36页
7.2 测验的效度分析
第36-37页
7.3 数据聚合
第37-39页
7.4 研究变量的描述性统计分析
第39-41页
7.5 团队交换关系对团队沉默的影响
第41-43页
7.6 团队沉默对团队建设的作用
第43-44页
7.7 团队沉默对团队建设的作用机制——基于团队冲突的研究
第44-46页
8 讨论和分析
第46-50页
8.1 团队交换关系对团队沉默的作用
第47-48页
8.2 团队沉默对团队建设的作用
第48-50页
小结
第50-53页
1 研究结论
第50页
2 研究的理论价值和实践价值
第50-51页
3 研究展望和不足
第51-53页
参考文献
第53-60页
附录
第60-66页
个人简历和研究成果
第66-68页
致谢
第68页
论文编号
BS3419514
,这篇论文共
68
页
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23.8
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