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非营利组织文化建设研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-9页 | | 1 绪论 | 第9-14页 | | ·研究背景和研究意义 | 第9-10页 | | ·相关概念释义 | 第10-12页 | | ·文化 | 第10-11页 | | ·组织文化 | 第11页 | | ·非营利组织 | 第11-12页 | | ·研究方法和技术路线 | 第12-14页 | | ·研究方法 | 第12页 | | ·技术路线 | 第12-14页 | | 2 非营利组织文化理论分析 | 第14-28页 | | ·理论界关于非营利组织建设的思想观点 | 第14-19页 | | ·关于非营利组织的研究成为了热点 | 第14-15页 | | ·强调加强非营利组织的内部管理 | 第15-16页 | | ·强调争取处理好非营利组织与政府的关系 | 第16-17页 | | ·充分发挥非营利组织的社会功能 | 第17页 | | ·十分重视非营利组织伦理的建设 | 第17-18页 | | ·对非营利组织文化的初步探讨 | 第18-19页 | | ·非营利组织文化的结构分析 | 第19-24页 | | ·非营利组织文化的内涵 | 第19页 | | ·非营利组织文化的结构分析 | 第19-21页 | | ·非营组织文化特点和功能的阐释 | 第21-24页 | | ·非营利组织文化建设的实践意义 | 第24-28页 | | ·非营利组织文化建设的缺失 | 第24-25页 | | ·非营利组织文化建设的缘起 | 第25-26页 | | ·非营利组织文化建设的意义 | 第26-28页 | | 3 非营利组织文化建设的态势分析(SWOT) | 第28-38页 | | ·态势分析(SWOT)的基础 | 第28-29页 | | ·态势分析(SWOT)方法介绍 | 第28-29页 | | ·非营利组织文化建设的环境因素分析 | 第29页 | | ·非营利组织文化建设的优势分析 | 第29-31页 | | ·鲜明的道德伦理特质 | 第30页 | | ·鲜明的人文特质 | 第30-31页 | | ·非营利组织文化建设的劣势分析 | 第31-33页 | | ·缺乏人才,多种能力不足 | 第31-32页 | | ·非营利组织缺乏社会公信度 | 第32-33页 | | ·相关法律法规不够健全 | 第33页 | | ·非营利组织文化建设的机会分析 | 第33-35页 | | ·文化管理范式的兴起 | 第33-34页 | | ·民主化进程促进非营利组织的发展 | 第34-35页 | | ·突发性公共危机的频发和弱势群体的存在 | 第35页 | | ·非营利组织文化建设的威胁 | 第35-38页 | | ·"官"文化色彩浓重 | 第35-36页 | | ·"重商主义"的勃兴排挤了公益精神发展的空间 | 第36页 | | ·西方不良思想文化的影响 | 第36-38页 | | 4 非营利组织文化建设的任务和举措 | 第38-46页 | | ·制定非营利组织文化建设的发展战略和原则 | 第38-40页 | | ·制定非营利组织文化建设的战略 | 第38页 | | ·确立非营利组织文化建设的原则 | 第38-40页 | | ·非营利组织文化建设的任务 | 第40-44页 | | ·物质文化层:塑造非营利组织的品牌文化 | 第40-41页 | | ·制度文化层:塑造以激励机制为导向的学习型组织 | 第41-42页 | | ·精神文化层:以价值观为导向重塑非营利组织宗旨 | 第42-43页 | | ·打造非营利组织的营销文化 | 第43-44页 | | ·非营利组织文化建设的保障举措 | 第44-46页 | | ·积极寻求政府的支持和帮助 | 第44页 | | ·创造非营利组织文化建设的制度环境 | 第44页 | | ·培养具有核心文化素质的领导 | 第44-45页 | | ·积极培养文化精英 | 第45页 | | ·增强非营利组织文化的传播 | 第45-46页 | | 结论 | 第46-47页 | | 参考文献 | 第47-49页 | | 附录A 开放式访谈提纲 | 第49-50页 | | 附录B 非营利组织文化建设调查问卷 | 第50-51页 | | 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第51-52页 | | 致谢 | 第52-54页 |
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论文编号BS393214，这篇论文共54页
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