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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--真实型领导对员工建言行为的影响:有调节的中介效应
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真实型领导对员工建言行为的影响:有调节的中介效应
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
1 引言第10-11页
2 文献综述第11-17页
    2.1 建言行为第11-12页
        2.1.1 建言行为的涵义第11页
        2.1.2 建言行为的测量第11-12页
        2.1.3 建言行为的影响因素第12页
        2.1.4 建言行为的人口学差异第12页
    2.2 真实型领导第12-13页
        2.2.1 真实型领导的涵义第12-13页
        2.2.2 真实型领导的测量第13页
        2.2.3 真实型领导的人口学差异第13页
    2.3 心理授权第13-14页
        2.3.1 心理授权的涵义第13-14页
        2.3.2 心理授权的测量第14页
        2.3.3 心理授权的人口学差异第14页
    2.4 组织支持感第14-15页
        2.4.1 组织支持感的涵义第14页
        2.4.2 组织支持感的测量第14-15页
        2.4.3 组织支持感的人口学差异第15页
    2.5 各变量间的关系第15-17页
        2.5.1 真实型领导与建言行为第15页
        2.5.2 心理授权与建言行为第15页
        2.5.3 真实型领导与心理授权第15页
        2.5.4 组织支持感与建言行为第15-17页
3 问题提出第17-20页
    3.1 主要变量的人口学差异第17-18页
    3.2 心理授权的中介作用第18页
    3.3 组织支持感的调节作用第18-19页
    3.4 有调节的中介效应第19-20页
4 研究设计第20-22页
    4.1 研究目的第20页
    4.2 理论模型第20页
    4.3 研究方法第20-22页
        4.3.1 文献分析法第20页
        4.3.2 问卷调查法第20-21页
        4.3.3 统计分析法第21-22页
5 研究对象和方法第22-25页
    5.1 研究对象第22-23页
    5.2 研究工具第23-25页
        5.2.1 建言行为量表第23页
        5.2.2 真实型领导量表第23页
        5.2.3 心理授权量表第23页
        5.2.4 组织支持感量表第23-25页
6 结果分析第25-39页
    6.1 人口统计学变量探析第25-34页
        6.1.1 性别的差异性检验第25-26页
        6.1.2 学历的差异性检验第26-27页
        6.1.3 单位性质的差异性检验第27-29页
        6.1.4 工作年限的差异性检验第29-30页
        6.1.5 月收入水平的差异性检验第30-32页
        6.1.6 职务类别的差异性检验第32-34页
        6.1.7 小结第34页
    6.2 共同方法偏差检验第34页
    6.3 各变量的相关分析第34-35页
    6.4 有调节的中介效应检验第35-39页
        6.4.1 心理授权的中介效应第35页
        6.4.2 组织支持感的调节效应第35-37页
        6.4.3 真实型领导对建言行为的影响:有调节的中介效应第37-38页
        6.4.4 小结第38-39页
7 讨论第39-46页
    7.1 企业员工建言行为现状第39-40页
        7.1.1 性别差异第39页
        7.1.2 学历差异第39页
        7.1.3 单位性质差异第39页
        7.1.4 工作年限差异第39页
        7.1.5 收入水平差异第39-40页
        7.1.6 职务类别差异第40页
    7.2 企业员工真实型领导现状第40-41页
        7.2.1 性别差异第40页
        7.2.2 学历差异第40页
        7.2.3 单位性质差异第40页
        7.2.4 工作年限差异第40-41页
        7.2.5 收入水平差异第41页
        7.2.6 职务类别差异第41页
    7.3 企业员工心理授权现状第41-42页
        7.3.1 性别差异第41页
        7.3.2 学历差异第41页
        7.3.3 单位性质差异第41-42页
        7.3.4 工作年限差异第42页
        7.3.5 收入水平差异第42页
        7.3.6 职务类别差异第42页
    7.4 企业员工组织支持感现状第42-43页
        7.4.1 性别差异第42页
        7.4.2 学历差异第42-43页
        7.4.3 单位性质差异第43页
        7.4.4 工作年限差异第43页
        7.4.5 收入水平差异第43页
        7.4.6 职务类别差异第43页
    7.5 真实型领导对建言行为的影响机制第43-46页
        7.5.1 真实型领导对员工建言行为的影响第44页
        7.5.2 心理授权的中介作用第44页
        7.5.3 组织支持感的调节作用第44-45页
        7.5.4 有调节的中介效应第45-46页
8 研究结论第46-47页
9 研究意义第47-48页
    9.1 理论意义第47页
    9.2 实践意义第47-48页
10 研究的不足与展望第48-49页
参考文献第49-56页
附录第56-58页
致谢第58-59页
在读期间公开发表论文及参与课题第59页
    1.发表论文第59页
    2.参与课题第59页

 
 
论文编号BS4244414,这篇论文共59
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