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福州移动知识管理系统绩效管理子系统的设计与实现 |
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论文目录 |
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摘要 | 第1-5页 | ABSTRACT | 第5-9页 | 第一章 项目综述 | 第9-14页 | ·绩效管理的必要性 | 第9-11页 | ·绩效管理定义 | 第9-10页 | ·绩效管理与绩效考核的区别 | 第10-11页 | ·国外绩效管理的现状 | 第11-12页 | ·国内绩效管理的现状 | 第12-14页 | 第二章 相关理论技术综述 | 第14-32页 | ·相关理论介绍 | 第14-23页 | ·知识库应用分类 | 第15页 | ·知识统计 | 第15-16页 | ·排行榜 | 第16页 | ·知识管理角色定义 | 第16-17页 | ·知识管理系统功能性需求列表 | 第17-19页 | ·知识管理业务流程图 | 第19-23页 | ·相关技术介绍 | 第23-32页 | ·JSF介绍 | 第23-27页 | ·Spring介绍 | 第27-30页 | ·Hibernate介绍 | 第30-32页 | 第三章 绩效管理子系统的需求分析 | 第32-36页 | ·系统功能需求 | 第32-34页 | ·角色定义 | 第33页 | ·计算绩效 | 第33-34页 | ·查询绩效 | 第34页 | ·系统非功能性需求 | 第34-36页 | ·用户界面要求 | 第34页 | ·硬件平台 | 第34-35页 | ·产品质量要求 | 第35页 | ·性能要求 | 第35-36页 | 第四章 绩效管理子系统的设计与实现 | 第36-54页 | ·绩效管理系统的技术架构设计 | 第36-38页 | ·用户管理设计与实现 | 第38-41页 | ·计算绩效设计与实现 | 第41-47页 | ·计算绩效模块的框架设计 | 第41-42页 | ·业务层的接口层设计 | 第42-43页 | ·业务层的实现层设计 | 第43-44页 | ·持久层的接口设计 | 第44页 | ·持久层的实现设计 | 第44-45页 | ·利用Quartz解决任务调度 | 第45-47页 | ·查询绩效设计与展现 | 第47-51页 | ·系统非功能要求的实现 | 第51-54页 | ·用户界面风格 | 第51-52页 | ·硬件平台配置 | 第52页 | ·产品质量 | 第52-53页 | ·性能实现 | 第53-54页 | 第五章 总结与展望 | 第54-55页 | 一、要充分顺应和融合整个企业的企业文化 | 第54页 | 二、绩效管理要有明确的绩效计划 | 第54页 | 三、绩效管理要充分地绩效追踪与辅导 | 第54页 | 四、绩效管理要客观的绩效考核与分等 | 第54页 | 五、绩效管理要为员工提供绩效面谈和绩效申诉 | 第54页 | 六、绩效管理要执行绩效应用 | 第54-55页 | 附录1 角色及知识条目关键指标算法 | 第55-60页 | 附录2 知识条目及知识库关键指标算法 | 第60-64页 | 附录3 绩效指标转换算法 | 第64-66页 | 附录4 角色考核指标分类表 | 第66-67页 | 参考文献 | 第67-68页 | 致谢 | 第68页 |
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